Содержание статьи:
- Обследование здоровья работников - зачем это работодателю?
- Алгоритм организации медосмотров
- Практические особенности медицинских осмотров
Трудовое законодательство гарантирует свободу выбора гражданину в вопросе выбора осуществления трудовой деятельности. Можно по своему усмотрению и желанию свободно определять уровень образования, профессию, будущего работодателя и т.д. Тем не менее, тем же законодательством установлены некоторые “фильтры” или формы допуска. Чтобы работник был допущен до трудоустройства или до работы ему необходимо пройти ряд процедур как при приеме на работу, так и в процессе ее осуществления. В частности, к таким можно отнести медицинский осмотр.
Обследование здоровья работников - зачем это работодателю?
Критерии работника, которые интересны работодателю, в основной массе относятся к области его профессиональных компетенций. В первую очередь гражданин интересует работодателя как компетентный сотрудник, специалист, эксперт и т.д. По этой причине, работник еще, как правило на собеседовании предоставляет документы, отражающие уровень его образования и компетенций. Его просят предъявить диплом об уровне образования, сертификаты о профпереподготовке или повышения квалификации, различные аккредитации, допускающие удостоверения и т.д.
В некоторых компаниях, немаловажным критерием работника является его моральный облик и личностные качества. С целью их выяснения работодатель предлагает проходить различные тестирования, проводит тренинги, собрания, совещания в игровом виде и другие мероприятия. Кроме того, работника проверяют на способность взаимодействия с коллегами при решении рабочих задач в командной работе. Часто способность работать в команде является определяющим фактором при выборе кандидата на должность.
Пожалуй, одним из основных факторов, по которому работодателю нужна информация является это состояние здоровья будущего подчиненного. Оно должно определяться независимо от желания работодателя, потому как является требованием закона (ст. 214, 220 ТК РФ). Стоит отметить, что формат требования утвержден не просто так. Есть две стороны в этом вопросе.
Первая из них заключается в том, что выполнение любой работы может быть результативным и эффективным, если работник не имеет проблем со здоровьем. До определенного возраста у большинства людей данный показатель вполне достижим, поэтому они могут выполнять свои должностные обязанности с вышеуказанными характеристиками в полном объеме. Но, с возрастом у человека могут появляться различные заболевания и негативные состояния, которые могут стать препятствием к его профессиональной деятельности. Называются они противопоказаниями.
Другая сторона вопроса здоровья заключается в определении степени влияния работы, условий труда его состояние. Этот подход применяется уже к действующим работникам, с определенным периодом с той же целью - проверки наличия/отсутствия противопоказаний к продолжению выполнения своих должностных обязанностей.
Вопрос проверки здоровья работника решается только одним законным способом - проведением медицинского осмотра.
Алгоритм организации медосмотров
Стоит сразу отметить, что в вопросах медосмотров законодательством роли распределены следующим образом:
- организатор работодатель (ст. 214 ТК РФ);
- исполнитель работник (ст.215 ТК РФ).
Организовать проведение процедуры - задача и обязанность работодателя. Этот процесс, включает в себя, в том числе оплату услуг по медосмотру.
Первым шагом является подготовка к медосмотру. Она заключается в подготовке соответствующих локальных документов. Их общая цель - определение количества работников, которые должны пройти обследование. В него попадают, только те работники, которые подходят под критерии, утвержденные в статье 220 ТК РФ и приказе Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 № 29н. Таким образом работодатель утверждает два документа:
- список лиц;
- поименный список (только для периодического осмотра).
Кроме того, работодатель назначает сотрудника, которому вменяются обязанности по организации медосмотра, если не организует этот процесс лично.
Следующий шаг - поиск исполнителя. Это должно быть медучреждение, с соответствующей лицензией и врачебным персоналом. Последние - это состав комиссии, проводящей процедуру и необходимые осмотры. Они должны иметь документы, которые подтверждают их квалификацию по направлению “Профессиональная патология”. Остальные требования перечислены в разделе I приказа № 29н. С такой организацией работодатель заключает договор.
Далее необходимо согласовать документы, которые были созданы в процессе подготовки. Во-первых, исполнителю направляются список лиц и поименный список, согласовывается календарный график прохождения осмотра. Последние два документа нужны только для организации периодического вида медосмотра. Список лиц нужно направить на согласование в территориальный надзорный орган - управление Роспотребнадзора.
Последний шаг в организации - оформление бланка направления и их выдача. Раздать по одному экземпляру документа необходимо каждому сотруднику, указанному в поименном списке. Работника, получившего направление необходимо проинформировать о виде и количестве документов, которые ему необходимо взять с собой в медучреждение. Они перечислены в пункте 9 приказа № 29н. Выдавать направления нужно под учет.
Практические особенности медицинских осмотров
Не смотря на то, что законодательство в области проведения медосмотров недвусмысленно утверждает необходимые для выполнения требования, на практике бывают ситуации, которые приводят к их нарушению.
Ситуация № 1
Работник был направлен на медицинский осмотр и сам его оплатил. Очевидное и прямое нарушение требований статьи 214 ТК РФ, согласно которому вся процедура оплачивается только работодателем. Работник не обязан и не должен каким-либо образом участвовать в процедуре медицинского осмотра в финансовом плане.
Ситуация № 2
Работник получил прошел медосмотр за свой счет и получил возврат средств от работодателя. Точно такое же нарушение постулатов статьи 214 ТК РФ. В ней, как и в других НПА не указана возможность по возврату средств работнику, потраченных на процедуру.
Ситуация №3
Сотрудник прошел медосмотр, передумал трудоустраиваться либо уволился через короткое время, а работодатель путем регрессии взыскании с него стоимость медосмотра. Любые подобные действия являются нарушением прав работника. В таких случаях работодатель не имеет правовой возможности вернуть деньги, потраченные на медосмотр за этого работника.
Ситуация №4
Сотрудник получил направление на медосмотр, но прошёл его в другом учреждении. В такой ситуации работодатель имеет права отказать сотруднику в приеме на работу или допуске к ней. Это связано с тем же нарушением механизма организации медосмотра. Как минимум, работодатель не может быть уверен, что у медорганизации, где работник прошел медосмотр, есть лицензия, дающая право на оказание указанной услуги. При этом работодатель обязан повторно выдать работнику направление на медосмотр.
Автор: Щукина Татьяна