Компании, которые выходят на новые рынки, расширяют команды или привлекают специалистов под проекты, сталкиваются с тремя моделями работы с персоналом: аутсорсинг, аутстаффинг и Employer Of Record (EOR). Эти подходы часто путают, хотя задачи и юридические механизмы у них разные.
Разбираем, чем они отличаются и какая модель подходит вашему бизнесу.
1. Что такое аутсорсинг?
📌Аутсорсинг — это передача функций и задач подрядчику. Юридически сотрудники оформлены в компании-аутсорсере. Подрядчик сам нанимает, управляет, контролирует качество и несёт ответственность за результат. Заказчик получает услугу под ключ, а не отдельных исполнителей.
Аутсорсинг подходит, если:
✔бизнесу нужен готовый результат
✔компания не хочет держать у себя целое направление и выгоднее передать его вовне
2. Что такое аутстаффинг?
📌Аутстаффинг — это модель, в которой сотрудники юридически оформлены у кадрового провайдера (например, SODST), все кадровые, налоговые и миграционные вопросы на стороне подрядчика, но вы управляете задачами, графиком, качеством работы.
Аутстаффинг подходит, если:
✔легализовать иностранных сотрудников
✔снизить риски проверок
✔сократить официальный штат и фонд оплаты труда
3. Что такое Employer Of Record (EOR)?
📌Employer Of Record (EOR) — это модель, которая используется в международном найме сотрудников. EOR — это третья сторона, которая становится официальным работодателем для ваших сотрудников в другой стране, где у вас нет юрлица. При этом вы управляете задачами и результатом работы сотрудника.
Подрядчик EOR:
➡️оформляет сотрудника по законам его страны
➡️ведёт кадровый учёт, платит налоги и взносы
➡️обеспечивает соответствие трудовому законодательству
EOR подходит:
✔компаниям, выходящим на новый рынок без открытия юрлица
✔бизнесам, которым нужно нанять сотрудников за границей официально и легально
✔распределённая международная команда
✔важны скорость выхода на рынок и юридическая безопасность
💡Итог
✅Аутсорсинг — вы покупаете услугу/результат, а не людей, управление и ответственность на подрядчике.
✅Аутстаффинг — юридическое оформление ваших сотрудников у партнёра, но вы управляете людьми.
✅EOR — решение для международного найма без необходимости для вас создания юрлица и без правовых рисков, а управлением задач и людьми занимаетесь вы.
Если вы рассматриваете аутстаффинг, аутсорсинг или хотите понять, может ли в будущем вашему бизнесу подойти EOR-модель, важно трезво оценить риски, задачи и географию команды.
Хотите оформить сотрудников быстро и без ошибок?
➡️Напишите нам — и мы расскажем подробнее и подберём решение под ваш запрос.