Переполох в процессах? Редкая обратная связь и скучные задачи? Кажется, что на работе всё стало совершенно иначе… а может, так было всегда? Рассказываем, что такое «розовые очки» в профессиональном плане, как их снять и не разочароваться в карьере.
Что за термин?
Розовыми очками мы называем состояние, при котором действительность кажется нам приятнее, симпатичнее и лучше, чем есть на самом деле. Но что, если применить это понятие к работе? Тогда на выходе мы получаем завышенные ожидания, разбивающиеся о реальное положение вещей.
Например, ещё на этапе собеседования мы создаём некий образ о работодателе, порой вознося его на пьедестал. Мы становимся уверены, что именно в этой компании нас ожидает молниеносный рост в карьере и в зарплате. Мысли о дружном и поддерживающем коллективе под руководством отзывчивого начальника нас окрыляют, и розовые очки надеваются сами собой, затмевая нам взор на текучку кадров или непрозрачность процессов, которые были ещё до нашего прихода.
Порой, даже замечая все эти редфлаги, за розовыми очками они становятся не такими явными, и мы работаем с уверенностью, что сейчас исправим положение дел, направим компанию в нужное русло и спасём от тотального упадка.
Откуда берётся?
- Медиа и соцсети. Мы постоянно видим в интернете истории успеха: «от джуна до CEO за год», «зарплата 150к без опыта — это норма». Эти яркие примеры создают иллюзию, что можно мгновенно достичь того же.
- Родительские и общественные ожидания. Семья и общество часто навязывают представление о том, что успешная карьера = высшее образование и 15+ лет работы на одном месте. Конечно, стабильность — это хорошо, но далеко не всегда залог успеха. Карьерный путь состоит из взлётов, падений, неожиданных поворотов и непредвиденных открытий. Не стоит оставаться в месте, которое высасывает из тебя все силы, только ради того, чтобы угодить родителям или окружающим.
- Неверная оценка. Мы можем примерно прикинуть, сколько усилий требует та или иная работа, но реальное положение вещей узнаем только на практике. Например, приходя в компанию на должность SMM-менеджера, мы думаем, что главная проблема в плохом позиционировании или недостаточном присутствии в медиа-пространстве. По факту же основная трудность может быть в нехватке квалифицированных кадров или устаревшей методике ведения бизнеса, и даже тысячи лайков на постах в соцсетях не спасут компанию от упадка.
Какие последствия?
Не зря говорят, что розовые очки бьются стеклами внутрь — спустя 3-6 месяцев беспрерывных переработок на месте с непрозрачными процессами и неочевидными карьерными перспективами мы можем получить:
- выгорание,
- апатию,
- желание уволиться одним днём,
- депрессию,
- нервный срыв.
Стоит заметить, что реальное положение вещей в компании далеко не всегда может быть таким плачевным — да, недостатки есть, но, когда спадает розовая пелена, мы склонны считать, что всё ещё хуже, чем есть на самом деле: теперь рост кажется нам не медленным, а невозможным, задачи кажутся не рутинными, а непосильными. Как итог, мы не можем адаптироваться под окружающую нас действительность и принимаем решение об увольнении или резкой смене карьеры.
Как снять розовые очки?
Чтобы ожидания и реальность были как можно ближе друг к другу, необходимо научиться не додумывать самостоятельно, а задавать вопросы. Вот пример того, что можно спросить у работодателя ещё на этапе трудоустройства:
- Как выглядит обычный рабочий день на этой должности?
- Каких результатов мне будет необходимо достигнуть в первый месяц работы? А в первые 3?
- Как измеряется успех моих результатов?
- Есть ли возможность профессионального роста на этой позиции? Если да, то как он выглядит?
- Какой перечень всех обязанностей, с которыми я буду работать?
Также, если это не твоё первое место работы, ты можешь сфокусироваться на тех вопросах, которые и стали проблемой на прошлом месте работы: есть ли обучение внутри компании, как решаются конфликтные ситуации, есть ли пересмотр заработной платы при успешных результатах работы и т. п.
Чем больше вопросов ты задашь, тем меньше будет разрыв между ожиданиями и реальностью.
А как быть, если уходить не хочется, но и работа больше не вдохновляет так, как в начале? Тогда составь список того, что именно тебя разочаровывает. Например, скучных задач оказалось больше, чем ты предполагал. Но какой их процент по отношению к интересным? Скучные и рутинные задачи будут в любой деятельности, даже космонавту придётся заполнять отчёты и документы. Главное — соблюдать баланс, чтобы тех задач, над которыми тебе интересно работать, было больше.
А как быть, если почти все задачи у тебя не вызывают интереса? Возможно, тебе стоит сменить направление, но для этого необязательно уходить. Эра строго вертикального роста позади, горизонтальный рост — тоже развитие! Не бойся расспрашивать своих коллег об отделах, где они работают. Возможно, ты найдёшь своё призвание в одном из них?
Следующий этап — трезво оценивай свои возможности. Если ты не получил повышение спустя месяц, то не стоит торопиться сжигать мосты: обсуди с руководителем, каких целей тебе необходимо достичь для повышения, и вместе распланируйте временной промежуток, за который они должны быть достигнуты.
Если же тебя беспокоят процессы в компании: например, на согласование простых действий уходит очень много времени, или условия оплаты труда недостаточно прозрачны — обратись за помощью в HR. Они как раз и нужны для того, чтобы помогать тебе разбираться в таких вопросах.
И главное — старайся уделять достаточно времени не только работе, но и себе: не бери на себя задачи смежных отделов и не перерабатывай без необходимости, распределяй свои силы равномерно в течение рабочего дня. Помни, что работа — это не только способ зарабатывать, но и проявлять свои умения и способности. Если ты чувствуешь, что на нынешнем месте твой потенциал не раскрыт, возможно, стоит открыть новую страницу в своей карьере. Важно понимать, что конец на одном месте означает начало в другом, а перемены очень часто могут идти на пользу :)
Не знаешь, с чего начать свою карьеру в IT? Интересно посмотреть на работу в компании изнутри? Подписывайся на наш блог: ты узнаешь, как составить резюме идеального кандидата, спастись от выгорания и увидишь реальные истории успеха тех, кто поменял свой карьерный трек на 180°C.