Когда работодатель может перевести дистанционного работника на постоянную работу в офис

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель перевести дистанционного работника на постоянную работу в офис, если дистанционный режим работы обозначен в трудовом договоре.

В своем письме от 12.11.2024 № ПГ/22052-6-1 ведомство напоминает, что по требованию статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 312.1 ТК РФ, под дистанционным работником понимается работник, заключивший соответствующий трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Это значит, что перевести дистанционного работника на постоянную работу в офис работодатель может только по письменному соглашению.

Вместе с тем, статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора работодателем в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, действующие условия трудового договора не могут быть сохранены.

В подобном случае о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom.