Что делать работодателю после введения ОК 016‑2025, если СОУТ уже проведена 👍 Проведённая СОУТ не аннулируется при переходе на новый классификатор. Работодателю необходимо: 📑 Обновить в документах наименования должностей и коды согласно ОК 016‑2025. 📃 Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам. ✍️ Созвать комиссию по СОУТ: зафиксировать в протоколе, что условия труда не изменились. 🦺 Актуализировать документацию по медосмотрам и выдаче СИЗ. 👏 Внеплановая СОУТ потребуется лишь при изменении технологических процессов, оборудования или других факторов, влияющих на условия труда. #ОхранаТруда #СОУТ #ОК0162025 #КадровыеИзменения
Что делать работодателю после введения ОК 016‑2025, если СОУТ уже проведена
👍 Проведённая СОУТ не аннулируется при переходе на новый классификатор.
Работодателю необходимо:
📑 Обновить в документах наименования должностей и коды согласно ОК 016‑2025.
📃 Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
✍️ Созвать комиссию по СОУТ: зафиксировать в протоколе, что условия труда не изменились.
🦺 Актуализировать документацию по медосмотрам и выдаче СИЗ.
👏 Внеплановая СОУТ потребуется лишь при изменении технологических процессов, оборудования или других факторов, влияющих на условия труда.
#ОхранаТруда #СОУТ #ОК0162025 #КадровыеИзменения
