Знакомая история, правда? Уже который год мы слышим от бизнеса один и тот же крик души: «Работников нет!». Как будто они сквозь землю провалились. Но давайте на минуту отложим в сторону эмоции и попробуем посмотреть на проблему не как на «катастрофу», а как на интересный экономический пазл. Причем такой, где некоторые кусочки почему-то постоянно теряются. Что ж, попробуем собрать их в целостную, пусть и немного едкую, картину.
Думаю, я могу достаточно компетентно поговорить на тему дефицита кадров, имея за плечами опыт работы как в качестве директора по персоналу одной торговой компании с почти тысячным персоналом, где вакансии закрывались в разумные (короткие) сроки и в роли начальника Отдела кадров небольшой агрофирмы, где рядовые должности закрывались медленно или оставались вакантными месяцами. Как говориться есть, что сравнить.
Рынок без покупателей: экономика с дыркой в кармане
Первое, с чего стоит начать — это вообще понять, что такое «рынок» в нашей стране. Мы все привыкли думать: сколько людей, такой и рынок. Но это большое заблуждение. Настоящий рынок — это не люди, а их платежеспособный спрос. Те самые деньги, которые они могут и готовы потратить.
Представьте две страны с одинаковым населением в 100 миллионов. В одной рынок — это 80 миллионов человек с хорошими зарплатами. В другой — едва 5-10 миллионов. Разница в размере рынка — в разы! И вот тут собака зарывается. Наш «рынок» в определенных сегментах не то чтобы исчез, но заметно схлопнулся.
А кто главный покупатель на рынке труда? Не гражданин, нет. Главный покупатель — предприниматель. Он покупает труд. И если у предпринимателя нет денег (то есть он сам выпал из платежеспособного спроса), то и покупать труд он не может. Вот и получается парадокс: бизнес кричит о нехватке рук, но при этом не может предложить за эти руки достойную цену. Ему нужны не просто руки, а дешевые руки.
Революция менеджеров, или Почему пирог делят не так
Теперь перенесемся в 70-е годы прошлого века. Тогда в мире тихо и мирно произошла так называемая «революция менеджеров». Если кратко: власть в компаниях от собственников постепенно перешла к наемным управленцам. И у этих двух групп появился фундаментальный конфликт интересов.
- Интерес собственника (компании): больше производить, больше продавать, минимизировать издержки.
- Интерес менеджмента: больше тратить. Потому что именно из трат (бюджетов, фондов, бонусов) складывается их доход и статус.
Пока экономика росла, этот конфликт был не так заметен. Но когда рост замедлился, противоречие вылезло наружу. Куда уходит все большая доля от цены товара? Правильно, в карманы менеджеров, в их премии, корпоративные самолеты и бесконечные совещания. А доля обычного труда (рабочих, инженеров) в этой цене — сжимается.
Знакомое чувство, когда узнаешь, что один топ-менеджер получает как весь отдел? А то и больше. Это и есть последствие той самой революции. И самое забавное: чиновники — это и есть менеджеры государства. У них тот же интерес — осваивать бюджет (то есть тратить), а не necessarily повышать эффективность.
Замкнутый круг: дешевый работник — тупик для экономики
А теперь главный вывод, который многие старательно не замечают. Дешевый работник не создает платежеспособного спроса.
Звучит просто, но это ключ ко всему.
- Предприниматель нанимает мигранта за копейки, чтобы удешевить продукт.
- Мигрант получает мизерную зарплату, которую почти всю отправляет домой. В экономике страны эти деньги не работают.
- У местного населения (которое могло бы выполнять эту работу за нормальные деньги) нет работы, а значит, нет и денег.
- Платежеспособный спрос на товары и услуги, включая товары самого нашего предпринимателя, падает еще больше.
Получается порочный круг: бизнес, чтобы выжить в условиях сжатого спроса, давит на издержки через дешевый труд, что в долгосрочной перспективе еще больше сокращает спрос. Такой бизнес с точки зрения макроэкономики становится неэффективным. Он не встроен в здоровый экономический цикл страны, а существует как паразит, решая свои проблемы за счет общего снижения качества экономики.
Заключение: Время задать неудобные вопросы
Так что же, выходит, предприниматель, требующий мигрантов, расписывается в своей несостоятельности? С точки зрения большой экономической картины — да. Он говорит: «Я не могу вести бизнес, платя адекватные зарплаты в рамках местной экономики».
Проблема не в том, что рук нет. Проблема в структуре экономики, где доля труда в цене продукта ничтожна, а доля управленческих накладных расходов — огромна. Проблема в бизнесах, которые «не вписались в рынок» платежеспособного спроса своей собственной страны.
Возможно, вместо того чтобы завозить новых дешевых работников, стоит задаться другими вопросами: почему управление стало таким дорогим? Почему доля простого труда так обесценилась? И как развернуть эту тенденцию вспять?
А там, глядишь, и руки найдутся. И не просто руки, а полноценные участники экономики — со своими потребностями, зарплатами и возможностью покупать те самые товары, которые мы все вместе производим. Это и есть тот самый здоровый рыночный круг, который нам всем так нужен.
Конечно, со мной можно спорить. Но я изложил свою точку зрения и не претендую на позицию ГУРУ в этой теме.