Волнительные этапы трудоустройства – отклик на вакансию и собеседование с работодателем. По этому же пути проходят кандидаты в Русской медной компании.
Наталья Изотова, директор управления подбора и адаптации персонала, рассказывает, на что специалисты обращают внимание в резюме, важен ли первый телефонный звонок с соискателем и внешний вид на первой встрече.
Об этапе отбора кандидатов в РМК мы рассказывали в этой статье.
Резюме
Резюме кандидата, откликнувшегося на вакансию, оценивается комплексно. Работодателю важно видеть предыдущий опыт работы соискателя, уровень образования и владение определёнными навыками. Сотрудники управления подбора и адаптации персонала РМК также обращают внимание на общую структуру резюме, грамотность, полноту данных о кандидате. Приветствуется, если в резюме есть фото.
Важно помнить, что резюме – это «первое касание», поэтому оно должно быть информативным и выгодным для кандидата. При этом специалист по подбору персонала рассматривает до сотни откликов в день, поэтому не следует перегружать резюме излишней информацией и делать его очень объёмным. В таком случае есть риск, что оно не будет дочитано до конца.
Опыт работы
Чаще всего в вакансиях уже есть требования к опыту работы, поэтому кандидаты без него рассматриваются редко. Иногда бывают ситуации, когда кандидату без релевантного опыта специалист по подбору персонала может предложить более подходящую вакансию, но это происходит нечасто. Именно поэтому соискателям на должность в Русской медной компании следует обращать внимание на требования в вакансиях и искать соответствующие их навыкам.
Первый телефонный звонок
Если по итогам рассмотрения резюме принято положительное решение, то специалисты подбора персонала РМК связываются с кандидатом по телефону для знакомства, уточнения возникших вопросов и обсуждения дальнейшего взаимодействия – встречи или выполнения тестового задания. Если с кандидатом связаться не удаётся, то приходится вновь возвращаться к поиску и рассмотрению других кандидатов на эту вакансию. Поэтому важно быть на связи и отвечать на звонки потенциального работодателя.
Внешний вид на собеседовании в Русской медной компании
Внешний вид на собеседовании важен, так как он влияет на первое впечатление о кандидате. К тому же на первичном собеседовании может присутствовать руководитель подразделения, в которое ведётся подбор. Соискателям важно понимать, что в штаб-квартире РМК действует дресс-код. Кандидатам рекомендуется соблюдать официально-деловой стиль на собеседовании, а шорты, например, недопустимы.
Общение на первой встрече
Обычно встреча начинается со знакомства и рассказа кандидата о себе. В этом случае определённых правил самопрезентации нет: вы рассказываете то, что посчитаете нужным. Нередко вместо этого сразу следуют вопросы от HR-специалиста и руководителя, на которые важно отвечать ёмко и честно. Ложь на собеседовании – стоп-фактор при рассмотрении кандидата.
Собеседование – это не допрос, а диалог. У кандидата всегда есть возможность задавать вопросы. Так у него появляется более точное представление о компании, в которой он может работать. Радует, когда кандидаты приходят на встречу с заранее подготовленными вопросами. Это показывает их заинтересованность.
Если вы хотите у нас работать, но не нашли в перечне актуальных вакансий подходящую именно вам, то можете направить резюме на почту hr@rcc-group.ru. Тогда оно будет рассмотрено без привязки к какой-либо вакансии.