Найти в Дзене
Ламы на удалёнке

Онлайн-корпоративы для удалённых команд

Онлайн-корпоративы для удалённых команд Так подробно обсудили офлайн, но что делать, когда его вот ну нет? Ну совсем нет. Не получится, не хотим, нет денег, времени, возможности и бла-бла-бла. Вариант «базовый минимум»: можно просто собраться и поболтать с командой. Да, это тоже работает. У нас с командой есть встреча, которая называется «Регулярно регулярная регулярка» — с единственным правилом: не про работу! Не представляете, как там уютно ☺️ Второе — «все рады, руководитель упахался»: можно упороться и организовать что-то самому. Викторину-презентацию про команду, онлайн-игры по Zoom, праздничный нытинг — и всё, на что ещё хватит фантазии. Третье — «роскошный максимум»: мои друзья из teamteam каждый день доказывают, что дистанция — не повод терять командность. Команда может жить в пяти странах, работать в разных часовых поясах — и всё равно чувствовать связь. Онлайн-ивент от ребят — это не «замена», а настоящий инструмент, который собирает людей обратно в одно целое. Каждый кор

Онлайн-корпоративы для удалённых команд

Так подробно обсудили офлайн, но что делать, когда его вот ну нет? Ну совсем нет. Не получится, не хотим, нет денег, времени, возможности и бла-бла-бла.

Вариант «базовый минимум»: можно просто собраться и поболтать с командой. Да, это тоже работает. У нас с командой есть встреча, которая называется «Регулярно регулярная регулярка» — с единственным правилом: не про работу! Не представляете, как там уютно ☺️

Второе — «все рады, руководитель упахался»: можно упороться и организовать что-то самому. Викторину-презентацию про команду, онлайн-игры по Zoom, праздничный нытинг — и всё, на что ещё хватит фантазии.

Третье — «роскошный максимум»: мои друзья из teamteam каждый день доказывают, что дистанция — не повод терять командность. Команда может жить в пяти странах, работать в разных часовых поясах — и всё равно чувствовать связь. Онлайн-ивент от ребят — это не «замена», а настоящий инструмент, который собирает людей обратно в одно целое. Каждый корпоратив настраивается под компанию: задачи, культуру, стиль общения. Кастомизируется всё — от механик до визуала. Никаких шаблонных викторин «по умолчанию» ✈️

Когда в созвоне 80, 100, 150 человек — идеально заходят Бинго и квизы. Задания легко заточить под реальную жизнь компании: мемы, продукты, команды, фирменные фразочки вашего CEO. Атмосфера получается как в большом зале — просто без перелётов и логистики.

Когда 15–25 человек — работает формат «игра против ведущего». Все объединяются против одного харизматичного «антагониста» — и создаётся моментальная сплочённость. Парадокс, но факт: иногда онлайн даёт этот эффект быстрее, чем оффлайн. Камеры включились — и вот уже единая команда против общего «врага» (привет, господин ведущий Андрей!).

Онлайн у teamteam — это не видеозвонок. Это сценарий, темп, режиссура, вовлечение и ведущие, которые держат внимание команды от начала до конца.

Мы с командой используем все три способа — фотоотчёт прикреплён к посту! И все они хороши по-своему. Но, ребята… когда за тебя всё сделали под ключ и сделали хорошо — это непередаваемые ощущения!

p.s. Завершая неделю корпоративов, вышла ещё одна наша приятная коллаборациятут версия без vpn) — приятного просмотра 💚

-2
-3
-4
-5