Рост рынка ДМС на 30% — не случайность. Компании вкладываются в здоровье сотрудников, чтобы снизить текучесть и повысить эффективность
ДМС как инструмент удержания кадров: почему компании больше не экономят на здоровье сотрудников
Рынок добровольного медицинского страхования переживает заметный подъем. По данным Банка России, во втором квартале 2024 года взносы работодателей по ДМС выросли более чем на 30% и достигли почти 57 млрд рублей. При этом число застрахованных сотрудников за тот же период увеличилось почти вдвое.
По мнению специалистов «Прогресс», такие показатели демонстрируют, что корпоративное страхование здоровья становится ключевым элементом кадровой политики.
Эти цифры отражают ключевую тенденцию: в условиях дефицита квалифицированных специалистов ДМС стало одной из самых действенных форм нематериальной мотивации. Сегодня медицинская страховка — уже не бонус, а обязательный элемент конкурентного соцпакета.
Мы уверены, что в ближайшие годы компании, не включающие ДМС в соцпакет, будут проигрывать в борьбе за кадры.
Почему ДМС стало валютой на рынке труда
За последние 5–6 лет подход к социальной политике компаний радикально изменился. Если раньше медицинская страховка воспринималась как «приятное дополнение», то теперь — как критерий выбора работодателя. Сотрудники все чаще рассматривают ДМС не как бонус, а как реальную гарантию заботы со стороны компании.
При прочих равных условиях кандидат чаще выберет компанию, где ДМС покрывает не только базовую помощь, но и расширенные сервисы: обследования, стоматологию, профилактику заболеваний, телемедицину.
Для бизнеса это не просто вопрос имиджа, а инструмент удержания. Специалист, который чувствует заботу о себе и своей семье, реже задумывается о смене работодателя.
Особенно это актуально для сфер с высоким кадровым голодом:
- IT и финансы — здесь ДМС охватывает уже 90–95% сотрудников;
- консалтинг и телеком — компании соревнуются не в уровне зарплат, а в качестве соцпакета;
- ритейл и торговля — все чаще внедряют коллективные программы ДМС даже при ограниченном бюджете.
Малый и средний бизнес тоже подтягивается. Чтобы конкурировать с крупными игроками за кадры, предприниматели вынуждены искать баланс между затратами и привлекательностью пакета, добавляя хотя бы базовую медстраховку для ключевых сотрудников.
“Прогресс” рекомендует предпринимателям рассматривать ДМС как инвестицию в команду, а не как необязательную статью расходов.
ДМС в цифрах и фактах
Сегодня ДМС перестало быть элементом статуса. По статистике страховщиков, около 80% обладателей корпоративных полисов реально пользуются услугами, чаще всего обращаясь:
- к терапевтам и узким специалистам;
- за диагностикой хронических заболеваний;
- за консультациями психологов и врачей телемедицины.
Как показала практика, именно рост востребованности ДМС доказывает, что сотрудники ценят реальную пользу, а не формальные льготы.
Рост числа обращений объясняется не только ухудшением здоровья населения, но и повышением осознанности сотрудников: хорошее самочувствие напрямую влияет на продуктивность и качество работы.
Исходя из нашего опыта, компании, где ДМС используется активно, отмечают снижение больничных и повышение вовлеченности персонала.
Почему растет стоимость полисов
Увеличение страховых взносов связано не столько с подорожанием медицины, сколько с расширением набора услуг. Компании все чаще требуют, чтобы ДМС включало:
- телемедицину и онлайн-консультации;
- программы по психологическому благополучию и управлению стрессом;
- лечение онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний;
- профилактические чекапы и вакцинацию;
- стоматологию.
Это не просто расширение сервиса, а отражение новой корпоративной культуры, где забота о здоровье сотрудников становится частью стратегии.
В некоторых корпоративных пакетах появились и неожиданные опции — от остеопатии и массажа до косметологических услуг и занятий фитнесом.
Так, несколько крупных страховщиков уже предлагают полисы, где можно выбрать посещение бассейна, йоги или пилатеса. Для работодателя это не просто жест щедрости, а инвестиция в физическое и эмоциональное состояние команды.
Мы считаем, что такие решения помогают бизнесу не только укрепить команду, но и сформировать здоровый корпоративный климат.
Налоговые преимущества, о которых забывают
Помимо очевидных социальных выгод, ДМС дает и финансовый эффект для бизнеса. Согласно ст. 253 Налогового кодекса РФ, до 6% страховых взносов по ДМС можно включать в расходы на оплату труда. А ст. 213 НК освобождает эти расходы от НДФЛ.
Этот фактор часто недооценивается компаниями, хотя именно он делает ДМС выгодным инструментом финансового планирования.
Иными словами, работодатель получает возможность легально оптимизировать налоги, улучшая при этом лояльность персонала и снижая текучесть кадров.
Мы рекомендуем рассматривать налоговые преимущества ДМС как дополнительный аргумент в пользу внедрения корпоративных программ.
Что дальше
В ближайшие годы рынок корпоративного ДМС продолжит расти, но вместе с этим изменится логика страхования. Компании начнут все чаще формировать индивидуальные пакеты — под отрасль, численность, специфику рисков.
Исходя из нашего многолетнего опыта, персонализация страховых решений позволяет повысить эффективность вложений и лояльность сотрудников.
Например, в IT-секторе акцент делают на профилактику эмоционального выгорания, в производстве — на диагностику профзаболеваний, а в сфере продаж — на оперативный доступ к врачам без очередей.
Добровольное медицинское страхование перестало быть просто социальной льготой. Для компаний оно превратилось в инструмент стратегического управления человеческим капиталом.
Именно такой подход формирует устойчивый бизнес, где люди — главный актив.
Сегодня выигрывают те работодатели, кто рассматривает ДМС не как расход, а как инвестицию в устойчивость бизнеса и здоровье команды.
С уверенностью можем сказать, что корпоративное ДМС — это не просто забота о персонале, а стратегический ресурс для роста и стабильности компании.
👉 В нашем Дзене мы говорим просто о сложном — о страховании, которое действительно работает. Максимум пользы без воды: инструкции, разборы, лайфхаки и советы от экспертов. Подписывайтесь, чтобы страхование стало для вас понятным и выгодным инструментом.