Да, я не опечаталась🤪 Это кажется странным на фоне того, как все гудят и пугают, что рынок падает, вакансий нет, откликов по 1000 штук - и как тут пробиться и найти работу и т.д.и т.п. - сами наверняка лучше меня осведомлены в этих новостях и рекомендациях, как "хакнуть систему"🤪
Я тоже сначала поверила было в то, что теперь рынок поменялся, и что-то невероятное происходит.
Но начала задавать вопросы своим клиентам (а они по большей части руководители), есть ли у них сложности с наймом команды. А также с удовольствием включилась в задачи помощи с собеседованиями одному из своих клиентов (то есть прям вновь погрузилась "руками" в рынок труда, в самую его гущу).
❓И что же я разузнала?
⏺ Что проблемы с наймом сохраняются. Как будто бы отклики есть, а подходящих кандидатов нет. И сильных кандидатов продолжают хантить (как в старые добрые времена). По резюме уже стало покрасивее - но как только дело доходит до собеседований - кандидат или "сливается", или появляется серьезное расхождение с тем, что там написано и какая подача вживую.
❗️Недавно с одним из клиентов, который пришел с запросом потренироваться проходить собеседования сам, наша встреча плавно перетекла в мои рекомендации, как оценить кандидатов к нему в команду, какие вопросы задать, где их искать в целом. (вот это был прикольный поворот😂)
⏺ БОльшая часть откликов - совсем мимо: как расхождение по очевидным, формальным, причинам, так и в целом сразу видно, что опыта недостаточно для той или иной вакансии.
⏺ Что сами кандидаты (как все в те же старые добрые) продолжают себя вести весьма любопытным образом: сходу диктовать свои условия, как они будут проходить интервью, присылают автоматические отказы 🙈 на вакансию, куда он сначала сам откликнулся, а я его пригласила пообщаться, без пояснения причин, и без выхода на какой-то диалог.
Клиенты у меня на встречах постоянно удивляются, как же работодатель может им отказать даже без звонка - а, оказывается, кандидаты и сами так делают))) Да и в целом какой-то острой мотивации собеседоваться и выходить на новую работу не проявляют.
В общем, впереди у меня, по ощущениям, еще больше открытий про рынок труда со стороны рекрутера (но, чувствую, что реально ничего не поменялось за эти 3 года - сильных кандидатов, о которых плачется бизнес, по-прежнему надо искать самим). И я продолжу свои поиски ответов на вопросы, как бы решать задачку, когда одни твердят, что "всё плохо, сплошь отказы, вакансий мало", а другие - "где кандидаты"👻