Иногда слышу такой запрос на консультациях. Постараюсь сейчас внести некоторую ясность. С оговоркой: в своей реальной практике ни сама не публиковала такие вакансии, ни слышала от коллег, чтобы они таким промышляли.
Тут, конечно, важно разобраться с терминологией, что именно под фейковостью подразумевается.
💬Если под этим подразумевать:
- Вакансии, на которые никто не отвечает на отклики.
Это ни о чем не говорит. Причин может быть масса: большое число откликов, перегрузка у рекрутера, смена приоритетов и т.д.
- Вакансии, которые "висят" месяцами.
Это тоже вполне реальные вакансии. Либо компания постоянно расширяется и регулярно нанимает людей на эту роль, либо их требования к кандидату расходятся с предложением рынка, и подходящих людей банально мало.
💬А вот если речь о вакансиях, на которые не готовы нанять здесь и сейчас даже подходящего финалиста, то здесь возможны разные сценарии.
🔸 Вакансия "всегда открыта" под сильного кандидата.
Это те роли, на которые у бизнеса устойчивый запрос. Классический пример - менеджеры по продажам: они почти всегда нужны компаниям, которые что-то продают, а хорошего сейлза найти непросто.
Такие вакансии могут висеть месяцами и даже годами: если в откликах появляется интересный кандидат, его собеседуют, а потом ищут под него ставку в штатном расписании.
🔸 Вакансия опубликована, но кандидатов не смотрят.
После публикации вакансии ситуация в компании может поменяться: решают, будут ли вообще нанимать на эту ставку, могут заморозить найм, а позже - разморозить. Тогда рекрутеры возвращаются к тем, кто уже откликался.
🔸 Найм на конкретную роль временно теряет актуальность.
Например, поменялись приоритеты: сейчас важнее закрыть другие позиции. В итоге кто-то из команды подбора просто приостанавливает рассмотрение откликов по этой вакансии на какое-то время.
🔸 Бизнес передумал.
Сегодня решают поискать и нанять кого-то, завтра приоритеты меняются, или принимают решение промотировать внутреннего сотрудника - и потребность во внешнем кандидате отпадает.
🔸 Уже есть кандидат, и его сравнивают с рынком.
На вакансию есть претендент, и компания хочет понять, насколько он идеальный. На всякий случай выводят вакансию в публичное поле и смотрят, нет ли кого-то сильнее.
❓Фейковые ли они? Не думаю.
Да, я слышала, что какие-то компании публикуют вакансии, потому что обязаны это сделать, а сами ставят внутреннего кандидата, или же публикуют вакансии, чтобы создать какой-то имидж на рынке - но никогда не сталкивалась на практике. И если подобное где-то и случалось, публикация вряд ли делалась исключительно для галочки.
Что же делать с ними, как отличать?
Да никак.
Снаружи вы не увидите всей внутренней кухни процессов найма.
❗️Что реально можно сделать со своей стороны:
🔵Не ограничиваться откликом только на работном сайте.
🔵Искать дополнительные контакты: HR, руководителя, сотрудников компании.
🔵Писать в LinkedIn/Telegram, выходить через знакомых, искать другие точки входа в ту же самую вакансию и компанию.
Часть вакансий всегда будет "долго висящей" или с непонятным статусом - это нормальная сторона рынка, и не обязательно фейк. А если уж и откликнулись на какую-то такую, странноватую, и вам не ответили - то что уж тут страшного?