РМК – та компания, в которой хочется остаться. А штаб-квартира – офис, из которого не хочется уходить. Большинство наших сотрудников когда-то мечтали здесь работать, но ещё больше тех, кто только планирует стать частью нашей команды.
В этой статье Олеся Качалова, ведущий специалист отдела профессионального подбора Русской медной компании, расскажет, как проходит отбор кандидатов и процесс трудоустройства в РМК, а также объяснит, нужно ли присылать портфолио и выполнять тестовые задания перед собеседованием.
Вакансии Русской медной компании
Вакансии в РМК можно найти на двух площадках:
Помимо этого, сотрудники HR-подразделения компании представляют вакансии на профильных ярмарках и карьерных событиях. На таких мероприятиях начинающие специалисты могут найти работу для практики, стажировки или полноценного трудоустройства.
Контакты для отправки резюме в РМК
Со списком актуальных вакансий можно ознакомиться и откликнуться на HH.ru, а резюме отправить на почту hr@rcc-group.ru.
Если вы не нашли в перечне актуальных вакансий подходящую именно вам, то можете направить резюме на почту hr@rcc-group.ru. Тогда оно будет рассмотрено без привязки к какой-либо вакансии.
Отбор кандидатов в Русской медной компании
Процесс отбора состоит из нескольких этапов:
- Оценка резюме на соответствие опыта
- Телефонное интервью с кандидатом
- Собеседование и личная встреча в офисе
- Профессиональные и технические задания по итогам собеседования либо до него в зависимости от должности
- Предложение о работе
Портфолио и тестовые задания
В зависимости от профиля должности кандидату нужно выполнить тестовые задания. Их назначают по итогам первичного телефонного интервью или по результатам собеседования.
Портфолио – это визуальное резюме и преимущество кандидата. А для ряда вакансий это обязательное условие рассмотрения резюме.
Процесс трудоустройства
В день трудоустройства специалисту необходимо прийти в офис для подписания документов согласно ТК РФ и прохождения инструктажа. Затем новичка знакомят с командой и коллегами по отделу, показывают рабочее место, вручают приветственный набор с брендированными подарками от компании.
Главная цель первого дня для нас – помочь новому сотруднику освоиться, познакомить его с коллегами и процессами в компании.
Если вы хотите у нас работать, но не нашли в перечне актуальных вакансий подходящую именно вам, то можете направить резюме на почту hr@rcc-group.ru. Тогда оно будет рассмотрено без привязки к какой-либо вакансии.