Опрос SuperJob показал, что 33 % сотрудников испытывают трудности при составлении графика отпусков на следующий год. Большинство из них (31 %) решают споры самостоятельно, а 2 % обращаются за помощью к руководителю или в отдел кадров. При этом 62 % работников договариваются об очередности отдыха без конфликтов. Конфликты при планировании отпусков проявляются в зависимости от пола и возраста. Женщины сталкиваются с ними чаще мужчин (37 % против 30 %). Наибольшее количество споров возникает среди сотрудников 35–45 лет (42 %), тогда как молодёжь до 35 лет отмечает конфликты реже.
Опрос SuperJob показал, что 33 % сотрудников испытывают трудности при составлении графика отпусков на следующий год. Большинство из них (31 %) решают споры самостоятельно, а 2 % обращаются за помощью к руководителю или в отдел кадров. При этом 62 % работников договариваются об очередности отдыха без конфликтов.
Конфликты при планировании отпусков проявляются в зависимости от пола и возраста. Женщины сталкиваются с ними чаще мужчин (37 % против 30 %). Наибольшее количество споров возникает среди сотрудников 35–45 лет (42 %), тогда как молодёжь до 35 лет отмечает конфликты реже.