Вероятно, потому что они реалисты — данные опросов показывают, что 65% зумеров понимают: диплом о высшем образовании не защитит их от распространения ИИ, поэтому строят карьеру в соответствии с новой реальностью.
И о том, как они это делают, рассказывает недавняя публикация журнала Fast Company.
Для начала это необычное поколение людей, рождённых между 1997 и 2012 годами, весьма сдержанно реагируют на ажиотаж вокруг искусственного интеллекта, подогреваемый СМИ, которые активно освещают прорывные достижения в области нейросетей и дискуссии о возможном мировом господстве ИИ.
Представители поколения Z осознают, что искусственный интеллект вытеснит некоторых работников. Однако они не боятся и не отрицают это. Вместо размышлений о последствиях они строят карьеру, минимизируя зависимость от ИИ. Правда, не все это замечают.
Преподаватель Университета Бентли Джефф ЛеБлан в прошлом году в общении со своими студентами выяснил, что многие из них полностью пересмотрели свои карьерные планы. Некоторые изменили специальность уже в процессе обучения, другие же выбрали профессии, которые, по их мнению, защищены от влияния искусственного интеллекта. Эта тенденция стала характерной для нового поколения.
На неё указывают и данные онлайн-платформ: 70% представителей поколения Z признались, что внедрение искусственного интеллекта вызвало у них сомнения в стабильности своего будущего.
Один из выпускников школы объяснил ЛеБлану логику своего карьерного поведения: «Я стремлюсь найти работу, где меня не сможет заменить машина. Поэтому, вероятно, я выберу профессию, связанную с физическим трудом, например, строителя». Другой старшеклассник, более оптимистично настроенный по отношению к нейросетям, отметил: «Я думаю о карьере в медицине. Сложно представить, что в этой области можно обойтись без человеческого участия».
ЛеБлана больше всего поразило отсутствие драматизма в ответах молодых людей. Они не делали громких заявлений о будущем рынка труда, а просто рассказали о своем выборе. Это особенность зумеров, которые предпочитают действовать, а не строить догадки, и продумывают каждый шаг в карьере.
По данным национального опроса, 65% зумеров считают, что диплом о высшем образовании не защитит их от распространения ИИ, 53% хотят искать работу квалифицированного специалиста, а 47% присматриваются к сферам, ориентированным на людей, например к здравоохранению и образованию. На это указывают и заголовки американских газет: в Калифорнии молодые люди чаще выбирают профессии, связанные с физическим трудом, зарабатывая более $100 тыс. еще до того, как им исполнился 21 год. Основная причина, по которой они отказываются от работы в офисе, — внедрение искусственного интеллекта.
Так представители поколения Z приспосабливаются к изменяющимся условиям. Это напоминает ситуацию, когда во время рецессии 2008 года миллениалы (родившиеся между 1981 и 1999 годами) были вынуждены искать работу из-за массовых увольнений. Современная молодежь действует, а не тратит время на разговоры. Эту способность адаптироваться, пожалуй, стоит перенять и представителям старших поколения, учитывая, что рынок труда продолжает трансформироваться.
Ещё любопытный факт – почти у всех зумеров, с которыми разговаривал ЛеБлан, есть дополнительный заработок, но никто из них не говорит о нём как о подработке. Для них это — просто часть жизни, а не какой-то долгосрочный проект. А вот миллениалы, вероятнее всего, превратили бы это в личный бренд и начали бы активно продвигать свои услуги. Старшее поколение часто ошибочно воспринимает сдержанность зумеров за отстранённость, хотя на самом деле молодые люди тихо занимаются творчеством, экспериментируют и накапливают ресурсы.
Похоже даже, что такой их подход стал порождением экономической нестабильности. Именно из-за этого они ищут душевного спокойствия, а не признания.
Кстати, есть ещё поколение альфа (2010–2024), которое ещё более незаметно адаптируется к миру, где искусственный интеллект, гаджеты и соцсети — норма. 76% из них стремятся к независимости и самозанятости. Они будут работать в условиях, где ИИ уже выполняет часть функций. В отличие от миллениалов и зумеров, альфа воспринимает это как данность.
Почему это важно?
В 2008 году, когда экономика переживала спад, миллениалы осознали, что обещанные им рабочие места исчезли, и карьерный рост стал недостижим. Многие из них незаметно перешли в сферы, которые казались более стабильными: технологии, здравоохранение и образование. Этот поворот изменил целые отрасли.
Поколение Z реагирует на распространение искусственного интеллекта аналогичным образом. Они не ждут объявления о том, что работы нет, а считывают сигналы и действуют на опережение. Для одних важнее стабильность, чем престиж. Другие стремятся не зависеть от одного работодателя. Они делают это практично и без лишнего шума. И без громких действий: забастовок, протестов, ультиматумов, которые использовали старшие поколения.
Молодёжь пытается встроиться в новую реальность. Для неё адаптивность — это не просто выдержка, это гибкость, дальновидность и готовность меняться, пока не стало слишком поздно.
Гадание на кадрах
Согласно обновленному кадровому прогнозу Минтруда, к 2032 году экономике РФ нужно будет заместить порядка 12,2 млн работников. Для этого темпы привлечения на рынок труда новых людей должны составлять свыше полутора миллионов человек в год. Самыми востребованными профессиями в следующие семь лет правительству видятся швеи, сварщики, слесари и механизаторы. Впрочем, с учетом демографических трендов помимо переориентации молодежи на позиции «синих воротничков» властям и бизнесу неизбежно придется активнее повышать производительность труда…