⚖️ Увольнение за саботаж и «информационную войну»: позиция кассации

⚖️ Увольнение за саботаж и «информационную войну»: позиция кассации

Медицинский представитель, ранее восстановленный на работе по решению суда, вновь был уволен за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник попытался оспорить 4 выговора и увольнение, ссылаясь на незаконность поручений и отсутствие вины.

Суть конфликта вышла за рамки обычной дисциплины. Работника игнорировал корпоративное обучение и тестирование, не вносил данные в CRM и самовольно менял маршруты визитов. Более того, вместо выполнения задач он стал рассылать клиентам (врачам) и в госорганы письма с критикой «маркетинговой стратегии» компании и раскрытием персональных данных своего руководителя, мотивируя это гражданской позицией.

Суды трех инстанций поддержали работодателя (Определение 2-го КСОЮ от 11.11.2025 по делу N 88-27143/2025).

Ключевые выводы:

• Дисциплина превыше «мнения». Суд подтвердил: отказ от прохождения тестов и несоблюдение планов визитов, прописанных в должностной инструкции, являются дисциплинарными проступками, а не правом сотрудника на «свободу действий».

• Токсичное поведение наказуемо. Рассылка писем третьим лицам, дискредитирующих компанию и содержащих данные коллег, признана нарушением трудового договора и ЛНА, что стало одним из оснований для взысканий.

• Важность процедуры. Работодатель скрупулезно фиксировал каждое нарушение (акты, служебные записки, соблюдение сроков на объяснения). Именно системный подход позволил доказать законность увольнения конфликтного работника.

📌 Работодатель вправе требовать строгого исполнения должностных обязанностей, и систематическое игнорирование рабочих процессов суды рассматривают как дисциплинарный проступок. Когда к этому добавляются внешние рассылки, способные нанести компании репутационный вред, увольнение признаётся соразмерной мерой воздействия.

#неисполнениеобязанностей #увольнение

Подписаться на ТГ Токсичный работник