Привет, тема немножечко не пятничная, но меня она очень волнует. А так как контент-планом я пока не озаботилась, поговорим о ней сегодня. Кто уже отключился от работы и планирует выходные - будьте счастливы и не думайте о труде наемном хотя бы пару дней.
Есть такой термин из управления персоналом - тихое увольнение. Им обозначают спокойную безинициативную работу по своей должностной инструкции.
Если сугубо по букве закона, нас за этим и нанимают обычно. Но в менеджменте принято говорить, что это почти что самый главный оппонент современного руководителя.
Как оно выглядит
Ты работаешь. Спокойно закрываешь свои задачки. Не придумываешь какие-то космические корабли (если ты, собственно, не инженер в этой сфере), не лезешь с инициативой. Просто приходишь к 9 или ко скольки там надо, открываешь файлик и работаешь. В 18 - закрываешь и домой.
А из каждого корпоративного холодильника с рупором тебе несется:
Ай-яй-яй, какая нехорошая девочка (мальчик). Ты ничего сегодня выгодного и потрясающего для бизнеса не придумал! Не радуешь дядю-менеджера по персоналу! Плохо! Надо быть инициативным, стремиться улучшить процессы, приносить пользу, измеримую в деньгах...
А ты, такой, но меня наняли циферки считать - вот я посчитал. И почему же я не молодец? Это же правильные и нужные циферки...
Почему оно такое
Пункт излишний - чтобы срастить большее количество труда за меньшее количество зарплаты, конечно.
Но тут не учтено такое явление, как инициативный человек с не очень высоким интеллектом. Достаточно завести пару таких на любой работе, рассказать им о том, как надо на ней гореть, и все, считайте, количество бесполезных совещаний утроилось, а информационного шума - выросло в геометрической прогрессии.
Нормальные люди со временем начинают разбегаться, а компания - тратит еще немного денег на найм тех, кто просто делает работу, и не придумывает бесконечные совещания.
А еще - это давление
Постоянное давление - причина забивания на работу. Тут меня не переубедить - я когда себя с кем-то более успешным сравниваю, думаю не как мне дотянуться, а куда бы мне деться так, чтобы не заметили, что со мной что-то не так:) Или как быстренько перейти в компанию, где со мной все так будет, и спокойно работать.
А если с успешными бегунами или блогерами вне рабочего контекста - вообще начинается сложный переговорный процесс.
Что происходит в голове этого вашего автора
— Смотри, смотри! Вот она, блогерка-миллионница. Утро у неё начинается с легкой пробежки по набережной, кофе без молока, партнёрских контрактов и смайлика «я такая натуральная».
— Да-да. А у меня утро началось с того, что я пересолила пшенку и лайкнула свой же пост. Дважды. А вместо восстановительной бахнула пороговую, потому что за мной неслась соседская собака и привязанный к ней соседский сын.
— Зато она бежит марафон за 2:45.
— Ну и что? Я тоже бегу, за 3, просто… по жизни… в стиле «сбавьте темп, у меня шнурок развязался и смысл жизни выпал».
— Она ведёт блог о продуктивности, у неё в Notion план на год вперёд.
— А у меня в Notion план купить новый блокнот, потому что старый «энергетически не подходит» и весь изрисован цифрами бегов и котами.
— Вот смотри, ещё одна: карьеристка. Ей 32, она уже босс, у неё KPI, OKR, и доминирующая аура успеха.
— Ну да. А у меня — доминирующая аура: «подождите, я тут кофе пролила, сейчас засыплю ноут рисом и перезвоню».
— Она читает деловые книги, делает выводы, внедряет, масштабирует.
— А я читаю деловые книги ровно до того момента, где начинается слово «дисциплина».
— И последняя — бегунья. Девчонка пробежала 15 км утром, потом йога, потом работа, потом ещё 10 км, потому что «ноги сами несут».
— Мои ноги тоже сами несут. Но медленно и печально. И йоги эти ваши я недолюбливаю
— Но они все такие продуктивные, успешные, собранные…
— Зато у меня — характер. И умение драматизировать так, что это уже талант.
— И всё-таки, может, стоит перестать себя сравнивать?
— Конечно. Надо сравнивать себя с собой вчерашней.
И радоваться, что сегодня я хотя бы не пересолила пшенку. А в идеале - яичницу сделала.
Хотя… ладно. Пересолила. Но пост зато лайкнула один раз! Прогресс же.
Так что тренд на осуждение обычного рабочего поведения - это такое себе. Ну правда, давайте нормализуем уже труд без лишних торжественных открытий и криков о спасении компании каждым сотрудником.
Возможно, это сделает нас более собранными, менее тревожными, и задачки мы будем закрывать чуть лучше.
А вы что думаете? По должностной инструкции работать или всего себя работе отдавать?