⚖️ Кассация посчитала незаконным увольнение доцента кафедры по собственному желанию и направила дело на новое рассмотрение в первую

⚖️ Кассация посчитала незаконным увольнение доцента кафедры по собственному желанию и направила дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.

Тот случай, когда ВУЗ сам себя перехитрил

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14 октября 2025 г. по делу № 88-26087/2025

УИД 32RS0027-01-2024-006155-95

ВУЗ издал приказ об увольнении доцента за прогул и при ознакомлении с ним предложил написать по собственному.

Что доцент и сделал, но затем обжаловал увольнение.

ВУЗ принёс в суд все материалы дисциплинарного расследования по прогулу, приказ об увольнении за прогул, приказ о его отмене, приказ об увольнении по собственному.

Т.е. сдал свою правоту хитрость максимально широким форматом...

Суды первой и апелляционной инстанции отказали доценту в восстановлении на работе, что-то сформулировав про добровольность и отсутствие принуждения.

Кассация же указала на вполне очевидные аспекты незаконности увольнения, для которых не имеет значения ни прогул, ни добровольность:

"Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять основание увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя"

"действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении и последующее увольнение работника по иному основанию, юридического значения не имеют"

"В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации, однако отмена приказа об увольнении и издание нового приказа об увольнении работника по иному основанию лишала истца возможности оспорить в суде увольнение по инициативе работодателя, которое [доцент - прим.ПравоВУЗа] считала незаконным, неоднократно указывая в суде на то, что прогула 5 июня 2024 г. она не совершала, а также на то, что дальнейшие действия работодателя по принуждению её к написанию заявления об увольнении по собственному желанию и изданию нового приказа об увольнении по данному основанию были обусловлены именно отсутствием законных оснований для увольнения истца за прогул и направлены на отмену приказа об её увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и изменение основания её увольнения"

Дело ушло в первую инстанцию.

Ну, а ВУЗам надо одной легенды придерживаться, если уж решились на "хитрые" истории.

Доценту - респект.

ПравоВУЗа в ВК / ОК / Дзен