Соглашение сторон: почему это не “мягкое увольнение”, а переговоры, где вы не слабая сторона

Соглашение сторон: почему это не “мягкое увольнение”, а переговоры, где вы не слабая сторона

Есть одна забавная корпоративная легенда:

Соглашение сторон — это самый мирный, самый спокойный и самый честный вариант ухода

.

Это как сказать:

Мы расстаёмся, но остаёмся друзьями.

На словах красиво, но в реальной жизни всегда кто-то уходит в минус.

И чаще всего в минус уходит сотрудник, но не потому что он слабее, а потому что ему никто не объяснил, что правила в этой игре совершенно другие.

Давайте усвоим главное правило о соглашении сторон:

Это не увольнение, а переговоры...

И в переговорах выигрывает тот, кто:

— лучше подготовлен;

— спокойнее;

— говорит меньше;

— задаёт правильные вопросы;

— понимает юридические нюансы.

А не тот, кто “захотел уйти красиво”.

Надо помнить: соглашение сторон — это не “мягкая посадка”, это торги за условия, где вы не просите, а НАЗЫВАЕТЕ то, что хотите получить.

Теперь давайте разберём, почему многие подписывают невыгодные условия.

Потому что им рассказывают:

— «Это просто формальность».

— «Так делают все».

— «Не переживай, это лучшее решение».

— «Давай быстро подпишем, чтобы закрыть вопрос».

Но в этот момент ему никто не говорит, что можно:

— торговаться;

— переписывать документ;

— добавлять пункты;

— просить компенсацию;

— брать паузу;

— отказаться полностью.

И самое главное — можно подписать позже, чем это нужно компании.

Три вещи, которые полностью меняют ваш статус в диалоге с HR:

1. Понимание, что вы не обязаны подписывать ничего.

Соглашение сторон — это добровольное решение ДВУХ сторон.

Если хотя бы одна сторона не согласна — никакого увольнения не будет и это мощный рычаг.

2. Понимание, что соглашение стоит денег. Соглашение без компенсации — это просто “уход по собственному” в красивой обёртке.

Настоящее соглашение =

зарплата + отпуск + премии + компенсация.

Без компенсации — это не соглашение сторон, это хитрый ход HR.

3. Понимание, что вы можете диктовать условия.

Да-да, вы не ослышались....

Вы можете сказать:

Моя минимальная сумма — ХХХ тысяч.

Готов рассматривать ваши предложения.

В соглашении сторон нет фиксированной суммы.

Она возникает только там, где сотрудник умеет называть её вслух.

Вывод:

Соглашение сторон — это не “красивый вариант ухода”.

Это игра интересов, и победителем становится тот, кто знает:

— что он не обязан торопиться,

— что он может просить больше,

— что он может менять документ,

— что он имеет право отказаться,

— что его подпись — самый дорогой элемент сделки.

Работодатель предлагает соглашение, потому что это выгодно ему, а вы должны принимать условия только тогда, когда это становится выгодно вам.

5 Окладов — канал о защите работников