День 184. Красный, синий, голубой - выбирай себе любой Привет, друзья. Много лет собирал опыт найма людей. И в подавляющем большинстве своего опыта я нанимал сотрудников коммерческих блоков (больше продавцов, маркетологи в меньшей степени). Там мне было все понятно. Портреты идеальных менеджеров у меня складывались уже практически в автоматическом режиме. Нанимал много и появилась насмотренность. Также и РОПы и рекрутеры. Чуть меньше административный персонал, еще меньше - рабочий персонал. Ассистентов же в своей жизни я нанимал единожды. А потому сейчас у меня нет на 100% рабочего портрета ассистента. У нас стоит задача - выбрать ассистента в организацию. Выбирать есть из кого. Кандидаты все очень разные и по оценке (той которую я выставил) подходит ни один и ни два.. Когда я раньше нанимал в отделы продаж, я исповедовал подход - «возьму на испытательную неделю» а там видно будет, какой он «в бою». У меня были обычно 5 дней, за которые я мог испытать менеджера по всякому. И заод