Признаться, я долго не могла понять, в чем тут секрет. Ведь если о каком-то явлении говорят столько лет и географически широко, значит, оно существует. Не может не существовать! Но факты вещь упрямая: вот сколько себя помню, ни разу не слышала от работодателей, что по искомой вакансии зарплатная вилка у женщины будет меньше, чем у мужчины. Ни разу ни один не сознался. Напротив, даже о предпочтениях по половому признаку особенно не распространялись, даже до введения официального запрета. Не важно, кого нанимать, даму или господина, лишь бы работал хорошо и соответствовал согласованной зарплате. Зарплата же всегда обсуждалась с финальным кандидатом вне зависимости от пола и возраста. Ну как обсуждалась? Работодатель называет сумму, кандидат либо принимает предложение либо выдвигает свои условия, и в ходе торга оба приходят к соглашению. Казалось бы, где тут дискриминация? Торг он и есть торг.
Но стоп. Вот именно в этой точке все и происходит. В моменте торга. Женщины, по моим наблюдениям, гораздо реже, чем мужчины, торгуются. Они либо соглашаются с предложенными условиями, либо вовсе отказываются от вакансии, увиливая от прямого ответа о причинах отказа. Ну мы-то люди дотошные, докапываемся обычно до сути. И что мы слышим обычно в ответ на предложение поторговаться?
- Нет, раз в компании принята такая зарплата на эту должность, то им нет смысла платить мне больше. А я не готова на таких условиях работать.
Казалось бы, какое ей дело до смысла работодателя? Он или соглашается платить больше, или нет. Я долго этого не понимала, пока однажды меня не осенило: а ведь здесь, похоже, зарыт страх получить больше, чем другие, ответственности за выполняемую работу. «Если мне будут платить больше, чем планировали, то и ожидания от меня будут выше, а оно мне надо?» — примерно так рассуждает эта женщина, и, надо заметить, в ее словах есть резон. Действительно, некоторых работодателей прямо-таки корежит в период испытательного срока сотрудника, которому пришлось переплатить. Соответствует ли он затраченным средствам или все же ставки завышены? Или, может, поискать еще кого-то пока этот окончательно не утвердился в должности? До поиска обычно не доходит, но вот эти сомнения, они видны и нервируют нового сотрудника.
А что же мужчины? Ведь их тоже эти сомнения касаются, неужели они не нервничают? Отвечу: нет. Нет, мужчины обычно в этой ситуации спокойны, как танки. И не потому что более ответственны, а потому что для них согласованная зарплата — факт свершившийся и обжалованию не подлежит. А кто там сомневается, его не колышет. Сомневаться вообще свойственно человеку, на то он и человек. И мужчина работает спокойно, как если бы никакого пересмотра ставки не было. И, конечно же, в итоге он в выигрыше: и нервы целы, и зарплата в кармане. И это единственно верное поведение.
И есть еще второй момент, связанный с зарплатой не напрямую, правда, а косвенно. Но это очень важная причина, по которой зарплаты мужчин, в среднем, выше. Они не боятся рисковать. Ну хорошо, не буду говорить за всех, но, в целом, мужчины к риску потери работы более привычны, чем женщины. Увольнение — самостоятельно инициированное или вынужденное — не бьет по их самооценке так, как женщин. Ну не прошел испытательный срок, и ладно. Не здесь, так в другом месте срастется. Если оценить количество «рваных» резюме, мужских и женских, то можно с уверенностью сказать, что у мужчин коротких историй существенно больше, нежели у дам. Чехарда из десяти-пятнадцати работодателей за десять лет — обычное дело у сильного пола. С чем это связано? Конечно же, не только с неудачами на испытательных сроках, хотя, наверняка, и они там есть. Но мужчины гораздо более, чем женщины, легки на подъем. Они легче идут на контакт с хедхантерами, проще срываются с места, если им предложили больший оклад, меняют место жительства, соглашаются на длительные командировки — если впереди брезжит перспектива. Они меньше, чем женщины, связаны заботами о детях, поэтому могут позволить себе и решительность характера, и легкость бытия. Но, надо сказать, ситуация с зарплатами меняется, и меняют ее, конечно же, сами женщины. Сейчас все больше становится активных дам, не связанных детьми, и тех, чьи дети выросли — так вот, они научились торговаться не хуже мужчин, чем сдвинули с места традиционный уклад. И спасибо им за это.