Подготовили разбор производственного календаря на начало 2026 года. Приготовьтесь, к новогоднему марафону отдыха, которого давно не было.
За последние годы россиянам впервые выпадет шанс по-крупному отдохнуть. Новогодние каникулы — рекордные 12 дней кряду — с 31 декабря 2025 года и вплоть до 12 января 2026 года. Столь щедрый подарок вышел благодаря перестановке выходных — праздниками считают дни 1-8 января. А вот субботнее 3 января и воскресное 4 января перенесли на пятницу, 9 января, а также на 31 декабря этого года — среду. В итоге у нас будет непрерывный отдых и 16 нерабочих январских дней.
Автор дзен-канала «РИАМО» внимательно изучил график и объяснил, кому всё-таки придётся трудиться, пока остальные доедают салаты, и как эти каникулы отразятся на кошельке.
Рабочие будни: всего 15 дней
После затяжных праздников времени на работу останется совсем немного. Январь 2026 года будет коротким: всего 15 трудовых дней.
Норма часов распределится так:
- при 40-часовой неделе — 120 часов;
- при 36-часовой — 108 часов;
- при 24-часовой — 72 часа.
Однако эти правила касаются не всех. Сотрудники экстренных служб, коммунальщики, работники торговли, общепита и предприятий с непрерывным циклом производства выйдут на смены по своему обычному графику.
Кого могут вызвать на работу
Работодатель имеет право привлечь к труду в праздники артистов, журналистов и фотографов, если они дали согласие (и если иное не прописано в коллективном договоре). А вот в случае ЧП — аварий, катастроф или угрозы ущерба — согласие сотрудника уже не требуется, вызовут в приказном порядке.
Процедура вызова строгая: начальник обязан издать приказ с обоснованием, списком задач и временем работы. При этом сотрудника должны официально уведомить о праве отказаться. Важный бонус: работа в выходной оплачивается дополнительно либо компенсируется отгулом.
Есть категория людей, у которых обязательно нужно брать письменное согласие на работу в праздники. Сюда входят:
- одинокие родители и опекуны детей до 14 лет;
- мамы детей до трёх лет;
- родители детей с инвалидностью;
- те, кто ухаживает за больными родственниками (по медзаключению);
- родители детей до 14 лет, если супруг работает вахтой;
- многодетные с тремя и более детьми (младшему нет 14).
Важно: Беременных женщин и несовершеннолетних вызывать на работу в праздники нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если они сами не против.
Деньги и отпуск: в чём подвох
Многих волнует, не «съедят» ли длинные выходные часть зарплаты. Тут закон на стороне сотрудников с окладом. Как сказано в источнике:
«На зарплату новогодние каникулы не повлияют. 112 статья ТК РФ гарантирует работнику с фиксированным окладом месячную зарплату в полном объеме».
Рискуют только те, кто сидит на сдельной оплате или получает деньги за фактически отработанное время — они могут получить меньше, если это не оговорено отдельно в трудовом договоре.
А вот планировать отпуск на этот период — затея сомнительная с финансовой точки зрения. Январский рабочий день стоит дорого, поэтому отдыхать в этом месяце за свой счёт невыгодно.
«Традиционно для отпуска январь - не лучший месяц, если хотите сохранить уровень дохода».
Если цель — денег не потерять, лучше идти в отпуск в декабре. А если хочется просто продлить отдых, можно написать заявление на дни сразу после праздников, но быть готовым к потере в деньгах.