По сути, они нужны для одинаковых целей: оплачивать, переводить и копить. Но в деталях скрываются важные нюансы. Рассказываем, какие именно 💳
Подписывайтесь на наш канал в Дзене — там мы делимся, как находить самые выгодные банковские продукты и правильно управлять деньгами.
1️⃣ Метод оформления
Дебетовую карту вы получаете самостоятельно — сравниваете условия в разных банках, подаете заявку и забираете пластик у курьера или в отделении. Пополнять также будете самостоятельно, а иногда и платить за обслуживание.
Зарплатную карту за вас оформляет работодатель, делать ничего не нужно. Компания будет перечислять туда все выплаты: зарплату, отпускные, премии. Платить за обслуживание, выпуск и перевыпуск при потере тоже не придется.
2️⃣ Выгодные привилегии
С обеими картами вам доступны все базовые операции: можно переводить или снимать деньги, а также оплачивать любые покупки. Но условия будут отличаться — зарплатными картами пользоваться выгоднее.
Дело в том, что работодатель заключает договор с банком — так называемый зарплатный проект. Одна сторона таким образом получает новых клиентов, а другая экономит ресурсы и облегчает бухгалтерский учет.
Вы же получаете бонусы. Например, более высокие лимиты на переводы, лучшие ставки по вкладам или повышенный кэшбэк от партнеров.
3️⃣ Условия по кредитам
Банки охотнее одобряют кредиты владельцам зарплатных карт, потому что видит стабильные поступления. Решение тоже принимают быстро — от вас даже не потребуют справок, ведь средства идут напрямую от работодателя.
Еще один плюс — более выгодные процентные ставки. Банку очень важно минимизировать риски. Если он видит регулярные выплаты, официальную работу по трудовому договору и хорошую кредитную историю, то и условия готов предлагать лучше — зачастую сразу на несколько процентов.
4️⃣ Свобода выбора
Дебетовые карты предлагают огромное разнообразие условий: в одном банке выгоднее кредиты, в другом лучше кэшбэк, а в третьем — накопительный счет. Можно оформить сразу несколько и пользоваться разными предложениями.
Условия зарплатной всегда стандартные, при этом банк может быть и не самым выгодным. Но есть решение: по закону вы можете от нее отказаться и попросить работодателя перечислять зарплату на карту по своему выбору.
Например, можете подать заявление в бухгалтерию, чтобы получать деньги на карту ОТП Банка и пользоваться всеми его привилегиями. Так вы получите бесплатный пластик с кэшбэком до 5% по любимым категориям, ежедневным доходом 14% годовых по накопительному счету и другими бонусами.
Добавятся и зарплатные привилегии — например, сможете рассчитывать на более выгодные кредиты со ставкой от 13,9% годовых!
Читайте все условия карты OТП Банка, заказывайте выпуск онлайн и получайте выгоду от каждой услуги или покупки 💚