Формула как удержать сильного разработчика который получил оффер, начиная с понедельника

Три месяца назад лучший разработчик Антон пришёл: "Получил оффер. На 150к больше."
Большинство на моем месте делают так:
"Сколько нужно чтобы остаться?"
Я не делаю. Не работает.

Почему контроффер не работает:
Друг год назад:
Его сеньор получил оффер. +100к.
Друг: "Мы поднимем на 120к!"
Сеньор остался.

Через три месяца снова ушёл.
Друг: "Почему?! Я же поднял!"
Сеньор: "Деньги не решают мою проблему. Я всё равно выгораю."
Деньги удерживают на три месяца. Потом человек уходит.

Что я сделал с Антоном:
Понедельник утром. Час наедине.
Я: "Антон, расскажи про оффер."
"150к больше. Хорошая компания."
"И ты хочешь уйти?"
"Не знаю."
"Если бы деньги не были фактором - ты бы ушёл?"
"Нет."
"Значит дело не в деньгах. В чём?"

Он раскрылся:
"Устал. Третий год делаю легаси. Хочу новых технологий."
"Дальше?"
"Не вижу роста. Застрял на сеньоре три года."
"Ещё?"
"Работаю один. Никто не понимает мою область. Изоляция."

Я записываю:
- Легаси, нет новых технологий
- Нет карьерного роста
- Изоляция
"Хорошо. Дай мне до пятницы."

Что я сделал:
Вторник. Исследовал проблемы.
Легаси: действительно, три года на старом коде.
Нет роста: не обсуждали карьеру год.
Изоляция: он один эксперт в области.

Среда. Составил план:
1. Новый проект на новом стеке
У нас стартовал проект на новой технологии. Антон туда.

2. Путь в архитекторы
Обсудил с CEO - можем ввести позицию. Антон подходит.
3. Команда вокруг него
Наймём ещё двух в его область. Не будет один.

Четверг. Согласовал с CEO.
Пятница. Встреча с Антоном:
"Вот что я придумал."
Показываю план.
"С понедельника переходишь на новый проект. Современный стек - React, Node, GraphQL."
Антон оживился: "Серьёзно?"

"Да. Второе - вводим позицию архитектора. Ты подходишь. Через три месяца, если покажешь результат - переход."
"Третье - нанимаем двух в твою область. Будешь ментором."
"И да, поднимаем зарплату на 100к. Не дотягиваем до их оффера, но не оставляем на текущей."

Он спросил:
"Почему ты это делаешь?"
"Потому что ты ценен. Проблема не в деньгах - в застое. Я не могу переплатить, но могу дать рост."
"А если я всё равно уйду?"
"Это твой выбор. Но я показал что готов инвестировать в тебя."

Понедельник:
Антон: "Остаюсь."
"Почему?"
"Они предложили больше денег. Ты предложил решение моих проблем."

Формула:
Понедельник - Разговор:
Не спрашивай "сколько нужно". Спроси "что не так".

Вторник-среда - Исследование:
Проверь его проблемы. Реальны ли?

Четверг - План:
Составь план как решить. Не обещания - план с датами.

Пятница - Предложение:
Покажи план. Дай время подумать.
Понедельник - Решение:
Человек решает сам.

Ключевое:
Контроффер работает три месяца.
Решение проблем работает годами.
Антон остался не из-за денег. Из-за роста, новых технологий, команды.

Люди уходят не за деньгами. За решением проблем.

Формула проста: спроси что не так, исследуй, реши, покажи план.

А как вы удерживаете сильных людей?