Ситуация, знакомая многим молодым родителям: отпуск по уходу за ребёнком в разгаре, но финансы или карьерные цели требуют частичного возвращения к работе. Кажется логичным договориться со своим же работодателем о работе на полставки по внутреннему совместительству. Но как при этом не потерять ежемесячное пособие? Разбираемся в нюансах, актуальных с 2024 года.
Главное правило, о котором нужно знать
Ключевая путаница возникает вокруг одного вопроса: можно ли одновременно находиться в отпуске по уходу и работать у того же работодателя?
Ответ: нет, нельзя — если речь идёт о стандартном рабочем дне.
Однако законодательство (ст. 256 ТК РФ) предоставляет легальную возможность совмещать:
Вы можете получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работать у того же работодателя, но только на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Важно помнить, что пособие назначается только по одному месту работы по вашему выбору, даже если у вас несколько работодателей.
Почему при внутреннем совместительстве всё сложнее?
Для вас как для внутреннего совместителя основная и дополнительная должности — это один и тот же страхователь (работодатель). Поэтому, чтобы начать работать, вам необходимо официально прервать отпуск по уходу за ребёнком по обеим вашим должностям.
Пособие будет сохраняться, потому что вы трудоустраиваетесь на условиях неполного рабочего времени — это главное юридическое основание.
Практическая инструкция: 3 шага к совмещению работы и пособия
Чтобы всё оформить правильно и избежать проблем с Социальным фондом России (СФР), действуйте последовательно.
Напишите заявление работодателю о прерывании отпуска по уходу за ребёнком, заявление о приёме на работу на условиях неполного рабочего времени. Укажите желаемый график (например, 20 часов в неделю) или режим работы на дому.
- Согласуйте правильный режим работы.
Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, где чётко пропишите: Продолжительность рабочего дня или недели.
Конкретный график (если он сменный).
Условия труда (дистанционно, на дому, в офисе). Дистанционный формат — самый надёжный вариант, так как он напрямую подтверждает возможность ухаживать за ребёнком.
3. Проконтролируйте выплаты.
Убедитесь, что бухгалтерия правильно передаёт сведения в СФР. Пособие должно продолжать начисляться, так как вы соблюдаете ключевое условие — работа в режиме неполного рабочего времени.
Итог
Возвращение к работе во время отпуска по уходу за ребёнком — реальная и законная возможность. Ключ к успеху — правильное оформление через прерывание отпуска и установление официального режима неполного рабочего времени. Это гарантирует вам дополнительный доход, непрерывный стаж, и сохранение финансовой поддержки от государства.
Ваш правовой консьерж ММКА-2025