Декабрь - идеальный месяц, чтобы перезагрузиться, но далеко не каждый готов тратить свои оплачиваемые дни отпуска. Хорошая новость: в российском трудовом законодательстве есть несколько легальных оснований, позволяющих собрать до 10 свободных дней, которые работодатель обязан предоставить - и за которые вы можете получить оплату или сохранить место, не уходя в минус. Разбираем, что работает в 2025 году.
Компенсация за переработку (ст. 152 ТК РФ)
Если вы трудились сверхурочно, работодатель обязан:
• оплатить переработку по повышенной ставке, или
• предоставить дополнительные дни отдыха по вашему выбору.
И именно декабрь - время, когда переработок накоплено больше всего: отчёты, закрытие года, инвентаризации.
Выгода: можно законно набрать 2–4 дня отгулов только за счёт переработок.
Лайфхак: переработка фиксируется не только по графику, но и по электронным логам входа/выхода, системам пропусков, задачам в корпоративных системах.
Компенсация за работу в выходные или праздники (ст. 153 ТК РФ)
Если вы работали:
- в выходной день,
- в праздничный день,
- по графику сменности сверх нормы,
вы вправе выбрать отгул вместо двойной оплаты.
Итог: ещё 1–3 дня свободного времени, которые работодатель обязан дать в удобные вам даты (если заранее предупредить).
Отпуск без сохранения зарплаты по обязательным основаниям (ст. 128 ТК РФ)
Это очень недооценённая статья. Есть категории работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск, даже если тот занят, нервничает или «нет людей». Кому обязаны дать выходные?
- Родителям двоих и более детей до 14 лет - до 14 дней в год.
- Пенсионерам - до 14 дней.
- Инвалидам - до 60 дней.
- Участникам СВО / ветеранам - расширенные гарантии (по отдельным законам).
- Работникам в случае свадьбы, смерти близкого или рождения ребёнка - до 5 дней.
В декабре многие используют это, чтобы продлить каникулы.
Локальные акты компании: дополнительные оплачиваемые дни
В 2025 году большинство компаний ввели:
- корпоративный «день здоровья»,
- дополнительный оплачиваемый выходной к Новому году,
- призы за достижения,
- поощрительные выходные,
- «дни тишины» между праздниками».
Это не федеральный закон, но если в положении о премировании или в трудовом договоре такой пункт есть - вы имеете полное право им воспользоваться. Обычно +1–2 дня к декабрю.
Грамотное деление отпуска на части (ст. 125 ТК РФ)
Отпуск можно разделить так, чтобы продлить новогодние каникулы, затратив минимум дней. Например:
- Берёте 3 дня отпуска перед длинными выходными.
- Получаете 9–11 дней отдыха, потратив только 3 календарных дня.
Работодатель обязан согласовать основную часть отпуска, если она длится не менее 14 дней в год.
«Склейка» оснований: как получить все 10 дней
Реальный сценарий для 2025 года:
- 2 дня - переработка,
- 1 день - работа в выходной,
- 3 дня - часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
- 2–5 дней - обязательные дни по ст. 128 (если вы родитель/пенсионер и т. д.).
Итого: 8–11 дней отдыха, полностью по закону.
Что НЕ работает (и за что могут наказать)
❌ Самовольный уход («я взял отгул, потому что устал») - квалифицируется как прогул.
❌ Подделка переработки. Дисциплинарное взыскание, а иногда и увольнение.
❌ Давление на кадровика или угрозы. Всё фиксируется, в итоге пострадаете вы.
❌ «Беру отпуск завтра» без согласования. Так отпуск не оформляется.
Лайфхаки от дерзкого юриста
🔥 Согласовывать отгулы лучше в письменном виде - пусть фиксируется.
🔥 Переработку выгоднее брать днями отдыха, а не деньгами.
🔥 Если работодатель отказывает в обязательных выходных - это нарушение, которое легко решается через трудовую инспекцию.
🔥 В декабре работодатель мягче на уступки - конец года, все заняты.
Вывод
В декабре реально взять до 10 дней отдыха, если:
- грамотно собрать все законные основания;
- оформить переработку;
- использовать обязательные льготы;
- объединить отгулы и отпускные дни.
Это не хитрость и не «серые схемы» - это чистый Трудовой кодекс, просто правильно применённый.
❓ Вопрос читателю
А вы когда-нибудь выбивали отгулы «по уму»? Или всегда брали отпуск? Пишите в комментариях!
А если хотите, чтобы я просчитал вам индивидуальную схему законного декабрьского отдыха - обращайтесь в чат-бот. И не забудьте подписаться на канал