Можно ли выплачивать зарплату сотрудникам разных подразделений в разные сроки

Можно ли выплачивать зарплату сотрудникам разных подразделений в разные сроки?

_______________

ОТВЕТ

Да, работодатель вправе выплачивать заработную плату сотрудникам различных структурных подразделений в разные сроки.

____________

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СРОКАМ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ

Заработную плату необходимо выплачивать сотрудникам каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (1).

Точные сроки выплаты заработной платы закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовых договорах с сотрудниками. При этом дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных документов (2).

____________

КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДАТЫ ВЫПЛАТЫ

Даты выплаты зарплаты должны быть следующими:

За первую половину месяца – в установленный день с 16-го по 30-е (или 31-е) текущего периода.

За вторую половину – с 1-го по 15-е следующего месяца.

На это неоднократно указывали в своих разъяснениях трудовые ведомства (3).

____________

РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА

В трудовом законодательстве нет запрета на разные сроки выплаты зарплаты для различных категорий сотрудников или для сотрудников разных структурных подразделений организации (отделов, цехов, служб, управлений, департаментов и т.п.), если это не нарушает установленные сроки (4).

____________

ПРАКТИЧЕСКИЙ ВЫВОД

Работодатель вправе установить сотрудникам различных структурных подразделений разные даты выплаты зарплаты.

Например, в одних структурных подразделениях – 20-го и 5-го числа, в других – 25-го и 10-го числа.________

ОБЩИЕ ТРЕПРИМЕЧАНИЯ

(1) Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ

(2) Письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532

(3) Письма Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1

(4) Письмо Роструда от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1

Читайте Scloud в телеграм-канале: https://t.me/+v_De7-FUiXU4YTQ6