Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

😎Как бизнес на одежде для собак поссорил двух лучших подруг

Этот кейс классический пример того, как не прописанные роли в партнерстве уничтожают дружбу. 😎Самый частый тупик, с которым я сталкиваюсь: что ценнее — вложенные деньги или вложенное время? Две лучшие подруги решили открыть бизнес по пошиву одежды для маленьких собак. Бизнес начинался прекрасно, но роли распределились крайне неравномерно: 😎Подруга инвестор вложила стартовый капитал и уехала на полгода, самоустранившись. 😎Подруга оператор 24/7 занималась всем, шила, вела сайт, выстраивала логистику, раскрутила бизнес с нуля. Бизнес пошел в гору, вернулась Инвестор и потребовала равноценный раздел прибыли (50/50), считая свои инвестиции самым ценным вкладом. Оператор была глубоко обижена. 😎Проблема: полное отсутствие четко прописанных ролей, функций, KPI и компенсаций за работу в Партнерском соглашении. В итоге: 😎Инвестор считает, что ее вклад деньгами бесспорен. 😎Оператор считает, что ее вклад временем бесспорен. 😎Юридический вакуум привел к тому, что обе уверены в своей субъ

😎Как бизнес на одежде для собак поссорил двух лучших подруг.

Этот кейс классический пример того, как не прописанные роли в партнерстве уничтожают дружбу.

😎Самый частый тупик, с которым я сталкиваюсь: что ценнее — вложенные деньги или вложенное время?

Две лучшие подруги решили открыть бизнес по пошиву одежды для маленьких собак. Бизнес начинался прекрасно, но роли распределились крайне неравномерно:

😎Подруга инвестор вложила стартовый капитал и уехала на полгода, самоустранившись.

😎Подруга оператор 24/7 занималась всем, шила, вела сайт, выстраивала логистику, раскрутила бизнес с нуля.

Бизнес пошел в гору, вернулась Инвестор и потребовала равноценный раздел прибыли (50/50), считая свои инвестиции самым ценным вкладом. Оператор была глубоко обижена.

😎Проблема: полное отсутствие четко прописанных ролей, функций, KPI и компенсаций за работу в Партнерском соглашении. В итоге:

😎Инвестор считает, что ее вклад деньгами бесспорен.

😎Оператор считает, что ее вклад временем бесспорен.

😎Юридический вакуум привел к тому, что обе уверены в своей субъективной справедливости.

😎Что повлияло на решение партнерши потребовать 50/50 после полугодового отсутствия?

Отсутствие прописанной компенсации за операционный труд. Юридически, раз доли 50/50, то и прибыль 50/50, независимо от того, кто работал, а кто отдыхал.

😎Какие аргументы я использовала, чтобы изменить ситуацию?

Я подчеркнула, что в партнерстве нет абстрактной справедливости. Есть только то, что прописано на бумаге. Если в соглашении не прописано, что за операционную работу полагается зарплата, бонус или большая доля, то вклад временем юридически ничего не стоит.

😎Довольны ли партнерши результатом? Какой был исход у дела?

Личная обида уничтожила дружбу и само дело.

ВЫВОД: даже когда вы работаете с лучшими друзьями. Главное — прописать регламент и исключить личный фактор.

😎В партнерстве нет абстрактной справедливости. Есть только то, что прописано на бумаге.

😎Прописывайте роли, обязанности, KPI и компенсации за работу до того, как в бизнес придут первые деньги. Иначе личная обида из-за несправедливости с большой вероятностью уничтожит дружбу и сам бизнес.

😎Связаться со мной