Тихое увольнение всё чаще фиксируют компании Самары: с таким поведением сотрудников столкнулись 30 % работодателей. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob, в котором участвовали и представители бизнеса, и работающие горожане.
Под тихим увольнением понимают ситуацию, когда человек строго ограничивается задачами из трудового договора, избегает дополнительных поручений, совещаний и переработок. По данным опроса, в большинстве случаев руководители пытаются не доводить дело до разрыва отношений. О налаживании диалога с такими сотрудниками сообщили 70 % работодателей.
Часть компаний меняет функционал или позицию. Так, 36 % специалистов по персоналу стараются предложить человеку другие задачи или даже перевести его на иную должность. Еще четверть организаций пересматривает набор обязанностей, чтобы снизить напряжение или уточнить ожидания по работе.
Однако нередко применяются и более жесткие меры. В 22 % случаев работодатели отказывают таким сотрудникам в премиях и бонусах, 13 % компаний закрывают им доступ к бесплатному обучению. В 9 % организаций итогом становится увольнение.
Работающие жители Самары чаще всего объясняют тихое увольнение эмоциональным выгоранием — так ответили 53 % респондентов. На втором месте — отсутствие карьерных перспектив (43 %). Еще 17 % опрошенных считают, что это способ давить на работодателя и добиваться прибавки к зарплате.
Среди других причин горожане называли уверенность в том, что новое место можно найти быстро (11 %), проблемы в работе прямых руководителей и организации процессов (8 %), а также наличие второй работы у сотрудников (7 %). Исследование также показало различия по полу, возрасту, образованию и уровню дохода, однако ключевыми факторами участники опроса назвали именно выгорание и застой в карьере.
Читайте также: