Может ли оформить больничный и получать пособие сотрудник, который ранее работал только по ГПД

Фонд пенсионного и социального страхования РФ разъяснил, вправе ли работник, который ранее не работал по трудовому договору, а только выполнял работы по договорам подряда, оформить больничный лист и получать пособие сразу после трудоустройства.

В своем письме от 25.11.2025 № 14-20/61064 ведомство отмечает, что работник, заключивший трудовой договор, имеет право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности с первого дня трудоустройства к этому работодателю без каких-либо условий.

Таким образом, работник, заключивший трудовой договор, но при этом в расчетном периоде (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) занятый только по договорам гражданско-правового характера, имеет право на получение страхового обеспечения, в том числе пособия по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, работник, занятый только по гражданско-правовому договору, который и в двух предыдущих годах был занят также по ГПД, сможет получать пособие по временной нетрудоспособности только в случае, если сумма страховых взносов, начисленная с выплат в его пользу за предшествующий календарный год, составила не менее стоимости страхового года.

Так, в 2025 году право на пособие имеет исполнитель по ГПД, если в 2024 году страховые взносы, начисленные с выплат в его пользу, составили не менее 6 696,22 рубля.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Standret / Shutterstock / Fotodom.