❓Может ли работодатель отменить обеденный перерыв? Работодатель не вправе самовольно лишать сотрудников обеда, если рабочий день длится более 4 часов. 📄Время и продолжительность обеда (от 30 минут до 2 часов) должны быть закреплены в локальном акте компании. Если рабочий день — 4 часа и меньше, обеденный перерыв по закону может не предоставляться — это тоже должно быть прописано в документах. Если обед отсутствует, сотрудник может написать заявление работодателю или обратиться в трудовую инспекцию. Отказаться от обеда можно, но рабочий день при этом не сокращается.
❓Может ли работодатель отменить обеденный перерыв?
Работодатель не вправе самовольно лишать сотрудников обеда, если рабочий день длится более 4 часов.
📄Время и продолжительность обеда (от 30 минут до 2 часов) должны быть закреплены в локальном акте компании.
Если рабочий день — 4 часа и меньше, обеденный перерыв по закону может не предоставляться — это тоже должно быть прописано в документах.
Если обед отсутствует, сотрудник может написать заявление работодателю или обратиться в трудовую инспекцию.
Отказаться от обеда можно, но рабочий день при этом не сокращается.
