Часть вторая.
Итак, сформулируем, чем хакатоны так полезны для бизнеса?
- Стимулируют инновации и креативное мышление. Хакатоны предоставляют участникам свободу выражения идеи и реализации проектов в короткие сроки. Это создает атмосферу, в которой креативность ценится даже больше, чем обычно. Команды могут рисковать, экспериментировать и предлагать нестандартные решения, что часто приводит к неожиданным и инновационным результатам.
- Способствуют разработке новых продуктов и технологий. Благодаря хакатонам компании могут быстро прототипировать новые продукты или технологии, не тратя много времени и ресурсов. Участники могут применить свои знания и опыт к решению конкретных проблем бизнеса и созданию инновационных продуктов, что в долгосрочной перспективе может привести к улучшению конкурентоспособности компании.
- Поощряют командную работу и сотрудничество. Хакатоны активно способствуют развитию командных навыков участников. Работа в команде над проектом в ограниченные сроки требует эффективного сотрудничества, делегирования задач и решения конфликтов. Эти навыки могут быть весьма ценными в рабочей среде и могут улучшить производительность и эффективность команд внутри компании.
- Создают экосистему инноваций и стимулируют междисциплинарное взаимодействие. Хакатоны собирают под одной крышей специалистов из разных областей – программистов, дизайнеров, маркетологов, методологов и экспертов по бизнесу. Такое взаимодействие способствует обмену знаниями и идеями, что может привести к появлению новых, ранее не представленных решений.
- Повышают привлекательность бренда и привлекают талантливых специалистов. Участие в хакатонах может стать мощным инструментом для привлечения внимания к компании как потенциального работодателя. Компании, которые активно участвуют в хакатонах и поддерживают инновационные проекты, могут стать более привлекательными для талантливых специалистов, которые стремятся работать в инновационной и динамичной среде.
Резюмируем: хакатоны – мощный инструмент для стимулирования инноваций в бизнесе. Они позволяют быстро прототипировать новые идеи внутри компании, развивать командные навыки сотрудников и создавать инновационные продукты и решения. К тому же, это прекрасный hr-инструмент, так вы сможете привлекать в свою компанию самых талантливых и подходящих вам кандидатов.
Может ли этот формат разочаровать? Да, если провести его поверхностно, без грамотных модераторов и четких целей. В умелых руках увлеченных профи хакатон 100%-но принесет компании непоправимую пользу.
Вы можете развить свои команды из разных отделов (если у вас приняты кросс-функциональные команды и горизонтальные связи). Это хорошая возможность посмотреть на кейсы под новым углом и дать раскрыться сотрудникам по-новому.
Или же вы можете использовать формат хакатона для того, чтобы посмотреть, как ваш кейс решат внешние команды, получить экспертизу извне и решить задачи, которые никак не решались раньше.
Если ваша компания хочет что-то особенное, под свой конкретный запрос, предлагаем кастомную разработку хакатона онлайн или офлайн от бюро «Розетка» по ссылке.
Решаем задачи через формат хакатона «под ключ».
- Закрываем все роли:
- методистов
- проджект-менеджера
- дизайнера
- копирайтера
- ведущего
- модераторов
– Отвечаем за все коммуникации, связанные с хакатоном
– Готовим кейсы и сопутствующие материалы
– Проводим события, модерируем группы
– Готовим аналитический отчет с рекомендациями по дальнейшей работе.
Надеемся, статья была вам полезна, и теперь вы тоже влюбитесь в формат хакатонов, как и вся команда образовательного бюро "Розетка"♥