Под моими статьями про профессии будущего и влияние ИИ на рынок труда разворачиваются настоящие баталии. Комментарии делятся на два лагеря, и каждый уверен в своей правоте:
💬 Первые говорят: рабочих заменят первыми, роботы на производстве – уже реальность, технологии давно существуют.
💬 Вторые парируют: нет, первым исчезнет «офисный планктон», а электрики и сварщики останутся навсегда – это единственные «настоящие» профессии.
И оба лагеря ошибаются – причём фундаментально.
Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла карьерой сотрудников в крупных российских компаниях, а в этом канале помогаю вам получать лучшие офферы на рынке, строить успешную карьеру и расти в доходе.
ИИ заменяет не профессии, а задачи – и это в корне меняет прогнозы
Главная ошибка обоих лагерей – думать категориями «профессия исчезнет» или «профессия останется». Реальность устроена сложнее:
💡 По данным McKinsey Global Institute, к 2030 году автоматизируют около 30% рабочих часов, а не рабочих мест целиком. Это принципиально разные вещи, и разница критически важна для понимания своих перспектив.
💭 Возьмём бухгалтера. Профессия не исчезнет завтра, несмотря на громкие заголовки. Но бухгалтер, который занимается исключительно вводом первичной документации – да, находится в зоне риска. А бухгалтер, который анализирует финансовые потоки, консультирует руководство, принимает стратегические решения – будет востребован ещё больше, потому что рутину с него снимут, а ценность экспертизы вырастет.
То же самое происходит с рабочими профессиями. Токарь у простого станка, выполняющий одни и те же операции – под угрозой автоматизации. А оператор станков с ЧПУ, наладчик роботизированных линий, техник по обслуживанию автоматизированных систем – уже сейчас в остром дефиците на рынке труда.
💬 Я регулярно слышу: «Меня не заменишь, я руками работаю». А потом при детальном разборе выясняется, что 70% ежедневной работы – это рутинные, повторяющиеся операции, которые автоматизируются уже сегодня.
Почему мысль, что «электрики будут нужны всегда» – опасная иллюзия
Занятно, что офисные сотрудники чаще всего очень лояльно относятся к рабочим, а люди рабочих профессий постоянно принижают “офисный планктон”, часто не видя, что они – часть большой бизнес-цепочки, а не изолированная самодостаточная единица.
🔎 Да, кто-то должен чинить электричество. Это факт. Но давайте подумаем на шаг дальше: для кого чинить? Где чинить?
⚡️ Представьте: автоматизация убирает значительную часть менеджеров по продажам, маркетологов, офис-менеджеров, административного персонала. Кто тогда будет генерировать заказы для электрика? Кто будет вести клиентскую базу, договариваться о контрактах, обеспечивать загрузку? Если массово закроются офисы, сократятся торговые площади, оптимизируются склады – где именно будет работать этот «вечно нужный» электрик?
Экономика – это система, где всё взаимосвязано. Нельзя вынуть одно звено и наивно полагать, что остальные не пострадают. Когда исчезает спрос в одном секторе, это волной проходит по всем смежным.
Всемирный экономический форум в своём последнем докладе прогнозирует: к 2030 году спрос снизится и на офисных работников, и на часть производственного персонала. Одновременно. Потому что автоматизация бьёт по рутине везде – ей безразличен цвет вашего воротничка.
📌 Подробнее о том, какие конкретно специальности под угрозой и какие, наоборот, будут расти, я разбирала в статье «Какие профессии заменит ИИ в ближайшие 5 лет: честный прогноз» – рекомендую прочитать, если ещё не видели.
Кто реально под ударом: кого заменит ИИ
Забудьте деление «офис vs производство» – оно не имеет отношения к реальности. Вот настоящие критерии уязвимости, которые определяют ваши риски:
🚩 Высокий риск замены:
- Работа состоит преимущественно из повторяющихся операций по известному алгоритму
- Результат легко измерить, стандартизировать и проверить
- Не требуется физическое присутствие в непредсказуемой, меняющейся среде
- Минимум живой коммуникации и принятия решений в нестандартных ситуациях
✅ Относительная защищённость:
- Работа проходит в постоянно меняющихся, непредсказуемых условиях
- Требуется эмоциональный интеллект, переговоры, убеждение
- Нужна сложная координация движений в реальном физическом мире
- Постоянное принятие решений в условиях неопределённости и неполной информации
Посмотрите на это через новую призму: кассир в супермаркете и оператор ввода данных в офисе – оба под ударом, хотя один формально «рабочий», другой «офисный». Их объединяет рутинность и предсказуемость задач.
❗️ А хирург и сварщик на сложных промышленных конструкциях – оба относительно защищены, хотя работают в совершенно разных мирах. Их объединяет сложность среды и невозможность полной алгоритмизации.
Парадокс: ИИ создаёт и уничтожает работу одновременно
Исследования показывают удивительную картину: искусственный интеллект одновременно создаёт новые рабочие места и уничтожает существующие.
К 2030 году эксперты ожидают появления 19 миллионов новых рабочих мест только в цифровой сфере. Параллельно исчезнут миллионы позиций – кассиров, операторов ввода данных, работников служб поддержки с типовыми скриптами.
⚡️ Но вот что действительно важно понимать: новые профессии требуют принципиально других навыков. Нельзя уволиться кассиром в пятницу и выйти специалистом по машинному обучению или кибербезопасности в понедельник. Между этими точками – месяцы или годы переобучения, и не у всех есть на это ресурсы.
Разрыв между «старыми» и «новыми» навыками – вот где находится настоящая угроза. Не в том, офисный вы работник или представитель рабочей профессии. Угроза – в неготовности меняться и осваивать новое.
По оценкам работодателей, которых опросил ВЭФ, 39% навыков, которыми сейчас владеют сотрудники, к 2030 году трансформируются или станут невостребованными. Почти половина того, что вы умеете сегодня, может оказаться ненужным УЖЕ через пять лет.
Что делать уже сейчас
Перестаньте мыслить категорией «моя профессия» и начните думать «мои навыки». Это принципиальный сдвиг в голове, который определит вашу карьерную устойчивость.
💡 Три вопроса для самопроверки:
- Какой процент моей ежедневной работы – это повторяющиеся операции, которые можно описать чётким алгоритмом?
- Что именно я умею делать такого, что недоступно алгоритму или роботу?
- Какие навыки я могу добавить к своему арсеналу, чтобы стать сложнее заменимым?
Итог
Спор «офисные работники vs рабочие профессии» – это ложная дилемма, которая уводит от реальной проблемы. Искусственный интеллект не выбирает жертв по цвету воротничка или месту работы. Он заменяет рутину – и в кондиционированном кабинете, и в производственном цеху.
🔥 Выживут не конкретные профессии – выживут люди, которые умеют учиться новому, быстро адаптироваться к изменениям и делать то, что алгоритмам пока принципиально недоступно: думать в условиях хаоса и неопределённости, договариваться с другими людьми, создавать принципиально новое.
📝 А как вы оцениваете устойчивость ВАШЕЙ текущей профессии? Интересно обсудить в комментариях.
Больше о трендах рынка труда и работающих карьерных стратегиях – в моём Telegram-канале “Лена про карьеру”. Обязательно подпишитесь: https://t.me/lenacareer