В одну смену работает один охранник — так заведено в компании. Кажется, всё логично: людей мало, экстренных ситуаций нет, зачем держать вторую ставку? Её убрали, нагрузку распределили — вроде экономия.
В документах тоже всё формально правильно: график есть, договор подписан, перерыв прописан. Он ведь не входит в рабочее время, а значит, и оплачивать его не нужно.
Но в реальности оказывается, что охранник отойти не может. Человек всё время на рабочем месте, а перерыв существует только на бумаге. Да, он не жаловался, принимал как должное, но усталость накопилась.
Работник уволился и пошёл в суд. Теперь он требует признать, что перерыв, которым он фактически не мог воспользоваться, — это рабочее время. А раз так, значит, его должны были оплачивать.
И суды в таких ситуациях работника поддерживают. Ниже — разбор дела, которое прошло несколько инстанций:
- как суды рассматривают ситуации, в которых формальный перерыв оказался фикцией;
- почему ссылки на графики и должностные инструкции не всегда работают;
- сколько может стоить ошибка работодателя с учётом задолженности, процентов и компенсаций;
- что проверить и пересмотреть, чтобы избежать претензий, исков и финансовых потерь.
Разбор кейса №88-15334/2022
Истец — машинист котельной, работал один на смене.
По документам:
- трудовой договор;
- сменный график;
- суммированный учёт рабочего времени;
- часовой обеденный перерыв, не включённый в рабочее время.
На практике:
- замены на время перерыва не было;
- отдохнуть физически невозможно;
- час работы не оплачивался.
Работник подал иск с требованиями:
- признать перерывы рабочим временем;
- взыскать задолженность по зарплате;
- доплатить отпускные;
- компенсировать моральный вред.
Работодатель возразил:
- в документах есть перерывы, они не входят в рабочее время;
- начисления шли по графику, задолженности нет;
- предприятие формально не считается непрерывным производством.
Что учли суды:
- работник дежурил один, без замены;
- по инструкции и нормам безопасности он не мог покидать пост;
- формальный перерыв не использовался по назначению — отдохнуть было нельзя.
Какое решение вынес суд, какой важный вывод нужно сделать из этой практики и что делать, чтобы избежать претензий со стороны работников, а также финансовых потерь, читайте в полной версии статьи в Русяев Клубе. Кстати, там скоро планируется офлайн встреча участников клуба, ещё не поздно присоединиться.