⚖️ Суд восстановил на работе главного научного сотрудника, уволенного за прогул, но фактически работавшего дистанционно без оформления

⚖️ Суд восстановил на работе главного научного сотрудника, уволенного за прогул, но фактически работавшего дистанционно без оформления дистанта

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2025 по делу №88-27147/2025

УИД 77RS0027-02-2024-013155-36

Своё отсутствие на работе ГНС объяснил суду так:

"на протяжении всего периода работы в институте он работал дистанционно, явка на рабочее место, которое как таковое отсутствовало не была обязательной, претензии со стороны работодателя относительно не исполнения им трудовых обязанностей отсутствовали"

Знакомо?

И суды его поддержали, указав:

"отсутствие истца на рабочем месте ... обусловлено сложившимся у данного работодателя режимом рабочего времени, отличающегося от определенного трудовым договором, что не может являться основанием для признания отсутствия работника на работе 30, 31 мая, 03 июня 2024 года отсутствием на рабочем месте без уважительных причин"

"В ФГБУН «Институт...» РАН сложился иной режим рабочего времени, отличный от режима рабочего времени, установленного условиями трудового договора, в частности сложившийся режим рабочего времени позволял истцу и другим сотрудникам Лаборатории №... отсутствовать на работе, осуществляя исполнение трудовых обязанностей вне места работы, т.е. дистанционно"

🤦‍♂️ Ну, и уже традиционный пейзаж для научных и ВУЗов:

👉 по табелям учета рабочего времени - научный сотрудник регулярно посещает рабочее место, был на работе в дни, за прогул которых его уволили;

👉 данные табелей не соответствуют сведениям системы СКУД

👉 "закрепленное ...помещение не рассчитано на всех сотрудников, в связи с чем помещение используется только в случае производственной необходимости"

✅ Для коллег, интересующихся стимулирующими выплатами (в т.ч. в связи с недавними изменениями в ст. 135 ТК РФ и Постановлением КС РФ), приводим выдержки из кассационного определения с описанием оснований назначения:

"В соответствии с п. 5.2 Положения, для каждого работника института, должность которого относится к основному научному персоналу института в соответствии с перечнем, приведенным в приложении 1, ежегодно вычисляется индивидуальный показатель результативности научной деятельности (ИПРНД) - количественный показатель, который измеряется в баллах и зависит от числа научных публикаций различного уровня, опубликованных работником за фиксированный период, предшествующий дате вычисления ИПРНД, и иных результатов деятельности работника.

Работникам основного научного персонала института назначается стимулирующая выплата за результативность выполняемых работ, начисляемая с учетом ИПРНД. Размер стимулирующей выплаты по ИПРНД каждому работнику устанавливается ежегодно на очередной годовой период после вычисления актуального значения ИПРНД (п.5.3 Положения).

Стимулирующая выплата по ИПРНД выплачивается ежемесячно, как в абсолютной сумме, так и пропорционально, отработанному времени (п. 5.5 Положения)."

Очевидно, что суд взыскал с Института РАН и эту стимулирующую выплату за все месяцы вынужденного прогула.

ПравоВУЗа в ВК / ОК