Горэлектротранс поделился опытом профориентации на всероссийском чемпионате. Обсуждались новые подходы к подготовке кадров. В центре внимания оказались школьники и студенты. Эксперты отметили важность ранней профориентации.
На финале всероссийского чемпионата «Профессионалы» в 2025 году представители СПб ГУП «Горэлектротранс» раскрыли детали своей работы по профориентации молодежи. Как сообщает пресс-служба предприятия, особое внимание уделялось тому, как формируется интерес к инженерным и техническим профессиям у школьников и даже воспитанников детских садов.
Главный инженер компании Константин Шостак выступил на одной из ключевых панельных дискуссий, где рассказал о корпоративных инициативах, направленных на подготовку будущих специалистов. В частности, речь шла о том, как сотрудники трамвайных и троллейбусных парков, а также других подразделений Горэлектротранса, активно взаимодействуют с образовательными учреждениями в своих районах. Эта работа начинается с самых ранних этапов — с детских садов и продолжается в школах, где ребятам показывают реальные возможности для профессионального роста.
Особую роль в профориентационной деятельности играет ведомственный детский оздоровительный лагерь «Зарница». Именно он стал своеобразным центром притяжения для школьников, интересующихся транспортной сферой. Здесь проводятся тематические смены, мастер-классы и встречи с инженерами, что позволяет детям не только познакомиться с профессией, но и попробовать себя в различных инженерных задачах.
В рамках чемпионата Константин Шостак также принял участие в дебатах, посвященных вопросам карьерного развития молодежи. Обсуждались пути успешного трудоустройства, вопросы безопасности при обучении и важность осознанного выбора профессии. Эксперты отметили, что раннее знакомство с реальными условиями работы помогает школьникам определиться с будущей специальностью и избежать разочарований в дальнейшем.
По информации пресс-службы Горэлектротранса, подобные проекты уже приносят свои плоды: все больше молодых людей выбирают технические специальности, а предприятия получают мотивированных и подготовленных сотрудников. Такой подход к профориентации становится примером для других городских компаний, стремящихся выстроить эффективную систему подготовки кадров.