В 2026 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января. Нерабочим будет также 31 декабря 2025 года — среда. Разбираем, как правильно рассчитать зарплату в новогодние каникулы.
Мы постим новости, разборы законов и лайфхаки для работы в нашем сообществе во ВКонтакте для бухгалтеров: https://vk.com/bs_accounting
Какие дни в январе 2026 года считаются праздничными
В 2026 году новогодние дни отдыха продлятся с 1 по 8 января. Из них:
- с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество.
Оплачиваются ли праздничные дни в январе 2026 года
Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу.
График работы может быть постоянный или сменный.
Условия оплаты, указанные в ЛНА. По закону работодатели могут сами устанавливать размер оплаты в новогодние праздники. Главное, чтобы она была не меньше, чем двойная.
Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день в течение года со дня работы в праздники или присоединить к отпуску.
Здесь есть исключения: если с работником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев или смена работника выпала на праздничный день, он не вправе выбрать отгул — только повышенную оплату.
Как оплачивать работу за январь 2026 года сотрудникам
Как оплачивать праздничные дни, если сотрудник заболел, был в отпуске или командировке
Больничные. Оплата больничных в новогодние праздники такая же, как и в любой другой день. Если сотрудник заболел с 1 по 8 января 2026 года, работодателю нужно оплатить пособие по временной нетрудоспособности за три первых дня болезни, остальное выплатит СФР — Социальный фонд России — по стандартной схеме.
Отпуск. Если весь отпуск или его часть пришлись на новогодние каникулы, количество совпавших дней присоединяют к концу отпуска — так работник отдыхает дольше, но отпускные за дни, выпавшие на праздники, ему не положены.
Если отпуск с 3 по 18 января, сотрудник может выйти на работу на 6 дней позже — 25 января. Однако дни отдыха с 3 по 8 января ему не оплатят.
Командировка. Если сотрудник был в новогодние праздники в командировке и отдыхал, дополнительная оплата ему не положена, только обычные выплаты за месяц. Если он в командировке работал, каждый отработанный день оплачивается в двойном размере. Суточные работнику надо платить независимо от того, работал он или отдыхал.
Сотрудник с зарплатой 80 000 ₽ был в командировке с 2 по 8 января и все время работал. В локальном нормативном акте компании указано, что суточные — 700 ₽ в день.
Работаете ли вы в новогодние праздники?