🔹Управление изменениями: как внедрять инновации и работать с сопротивлениями команды

Изменения являются неотъемлемой частью развития бизнеса. Создали отдел продаж — необходимо ставить CRM-систему. Появились новые конкуренты — нужно разработать новую стратегию продвижения. Но сотрудники очень часто сопротивляются любым изменениям: графику, незнакомым сервисам или задачам.

Несколько цифр из Soocial, которые это подтверждают:

• 44% сотрудников не понимают всех изменений, а 38% просто с ними не согласны.
• 73% сотрудников, затронутых изменениями, говорят, что испытывают умеренный или высокий уровень стресса.
• 70% программ изменений терпит неудачу. Основные причины: неприятие изменений сотрудниками — 39%, отсутствие поддержки руководителей — 33%, нехватка ресурсов и бюджета — 14%.

В статье поговорим о том, как управлять изменениями, чтобы сотрудники не стрессовали, а компания не сливала деньги в пустоту.
https://getcompass.ru/blog/posts/upravlenie-izmeneniyami