Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина дала официальный комментарий касательно вопроса о праве работников раскрывать собственную заработную плату коллегам. Она напомнила, что Трудовой кодекс РФ не накладывает запреты на обсуждение размера дохода сотрудником, напротив, гарантированное право защиты трудовых прав включает свободу в информировании окружающих о своем уровне заработка.
— Однако разглашение чужой зарплаты без согласия этого человека рискованно. Для работодателя сведения о доходах сотрудников относятся к персональным данным (ст. 86–90 ТК РФ, федеральный закон «О персональных данных» № 152-ФЗ), — пояснила эксперт.
Работодатель обязан сохранять конфиденциальность доходов сотрудников, и распространение подобной информации третьими лицами грозит дисциплинарными санкциями. В иных ситуациях речь идет преимущественно о моральной стороне вопроса, а не о юридической ответственности, сообщает RT.
Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте — сотрудник имеет на это право во время перерыва. Об этом рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
В России предложили законодательно закрепить ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Такую инициативу Институт исследования проблем современной политики направил министру труда и соцзащиты РФ Антону Котякову.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Что такое гонконгский грипп, кто в группе риска и как избежать заражения
Введение во храм Пресвятой Богородицы: что можно и чего нельзя делать в этот день