Дефицит специалистов-инженеров наблюдается сейчас во многих отраслях, и строительная сфера не стала исключением. О проблеме сообщила Айгуль Юсупова, руководитель девелопера Unikey. Пути выхода из ситуации она обсудила с правительством края, поскольку в хабаровских вузах наблюдается недобор на те специальности, которые нужны застройщикам.
- Тема у нас была очень непростая, но жизненно важная - катастрофическая нехватка рабочей силы и инженерных кадров в строительной отрасли региона. Честно скажу, меня это сильно заботит. Я искренне люблю Хабаровский край и вижу будущее компании Unikey здесь. Но без людей - без сильных инженеров, проектировщиков, прорабов, рабочих - ни строительство, ни развитие невозможны. За последние годы отрасль сильно изменилась. Зарплаты выросли кратно. Профессии стали престижнее. Стройка — это уже не «работа за три копейки на морозе», как до сих пор думают многие родители. Но при этом в хабаровских вузах на строительных специальностях недобор. И это - системная, многослойная проблема, - отметила Айгуль Юсупова.
Она привела пример: когда федеральный девелопер только начинал работу в крае, руководитель строительства получал зарплату в 100 тысяч рублей. Сегодня это 300 тысяч. Также пропорционально выросли доходы монолитчиков, бетонщиков, инженеров. Но больше желающих работать в данной сфере от этого не стало. Решения компания выработала совместно с зампредом правительства края по строительству Алексеем Колеватых.
- Первое - это информирование. Нужно рассказывать школьникам и их родителям, как сильно изменилась строительная отрасль. Вдохновлять, показывать перспективы, разрушать старые стереотипы. Я - мама двух подростков. И прекрасно знаю: очень часто именно родители формируют выбор профессии. Поэтому важно говорить, объяснять, показывать, - рассказала руководитель Unikey.
Еще один шаг - создание инженерно-строительных классов в школах. Как выяснилось, девелопер уже открыл инженерный класс в гимназии № 8. Такие проекты компания намерена реализовать и в других школах города.
- Но оборудование - только часть пути. Нужны преподаватели. Если местных специалистов недостаточно - значит нужно подключать московских педагогов, в том числе в онлайн-формате, - подчеркнула Айгуль Юсупова.
Нужно подумать еще и над тем, как сделать так, чтобы дети хотели остаться в Хабаровске, а не уезжали на запад страны. В Москве, по мнению руководителя застройщика, действительно хорошо, но конкуренция там огромная.
- А здесь каждый квалифицированный специалист - на вес золота. И уровень зарплат уже очень близок к московскому. Нам важно создавать условия, чтобы молодые инженеры строили карьеру и жизнь здесь, в родном регионе, - объяснила представитель девелопера.
Корреспондент DVHAB изучил зарплаты, которые предлагаются инженерам-строителям в Хабаровске на сайтах по подбору вакансий. На «Фарпосте», например, нет таких объявлений, где указанный заработок достигал бы 300 тысяч. Есть один вариант с суммой от 250 тысяч, но в остальных случаях цифры указаны меньше, и разброс там довольно большой, примерно от 60 до 170 тысяч.
Подобные вакансии можно найти и на сайте краевого центра занятости, но там суммы для специалистов с высшим образованием указаны еще меньше - от 40 до 70 тысяч. Это не предел, и дальнейший рост зарплат подразумевается, но вряд ли можно назвать эти предложения сопоставимыми с московскими.
Напомним, по данным рейтингов, ситуация на рынке труда в Хабаровском крае с каждым годом ухудшается. Но главное остается неизменным - это существенный дисбаланс между спросом и предложением. Больше 60 процентов наиболее востребованных специальностей (медицинский персонал, инженеры, учителя) остаются дефицитными. Связано это с низким уровнем оплаты труда.
Екатерина Пирогова, новости Хабаровска на DVHAB.ru