Выходной: день, когда работа не имеет права знать, где вы

Выходной: день, когда работа не имеет права знать, где вы

Есть тип сотрудников, которые умеют работать всегда. И есть тип работодателей, которые этим пользуются.

Выходной — единственное время, когда между ними должен стоять надёжный фильтр — вы.

Корпоративная магия выходного дня

В выходные сообщения выглядят особенно невинно:

— Просто глянь…

— Мы тут обсуждаем, можешь посмотреть?

— Не срочно, когда будет время.

Если пишут в выходной день — это уже срочно, просто неудобно признаться.

Давайте рассмотрим, с точки зрения закона и по-человечески.

Работа в выходной — это либо чрезвычайная ситуация, либо нарушение.

Никакой “гибкости”, “всем по чуть-чуть” и “ну ты же рядом с ноутбуком” Трудовой кодекс не знает.

Если вы работаете — это оформляется и оплачивается.

Если не оформляется —

значит, вы отдыхаете.

Просто и честно.

Маленький тест выходного дня.

Выберите, что вы чувствуете, когда вам пишут в выходной день:

— раздражение

— долг

— тревожность

— желание оправдаться

Если что-то из этого, значит, это сигнал, что граница стерлась.

Здоровая реакция в выходной — спокойствие и отсутствие ответа.

Что разрешено официально?

Можно:

— не открывать чаты

— не отвечать сразу

— “забыть телефон”

— жить офлайн

Нельзя:

— брать работу “в долг”

— менять отдых на лояльность

— верить, что “потом это оценят”

Вывод:

Выходные придуманы не для того, чтобы тихо подрабатывать собственной усталостью.

Они придуманы, чтобы в понедельник вы были не сломленным, а живым.

Пусть этот выходной пройдёт

без статусов “онлайн” и без чувства, что вы кому-то что-то должны.

5 Окладов — канал о защите работников