С 2026 года страховые взносы за директора компании придется платить исходя из МРОТ — даже если фирма временно не зарабатывает. Это особенно больно для проектов на грантах и стартапов, у которых деньги приходят рывками, а обязанности по НК никуда не деваются.
Почему ФНС отвечает формально
Предприниматели спрашивают в чате ФНС очевидное: грант закончился, новый еще не поступил, опытный образец не продан, доходов ноль — с чего платить взносы за директора? Ответ налоговой предельно формален: откуда организация возьмет деньги на уплату обязательных налогов и страховых взносов, НК не регулирует. Обязанность есть всегда, а источник средств — проблема самой компании, нравится нам это или нет.
Похожая ситуация у коммерческих организаций с нестабильной выручкой. Сегодня есть контракт — завтра тишина; платить страховые взносы с МРОТ за директора нужно и в жирные месяцы, и в провальные. Даже если руководитель фактически не получает зарплату или находится на СВО, обязанность по уплате взносов все равно сохраняется — правило одно для всех.
Какие риски видит бизнес
Главный страх предпринимателей — что подобная нагрузка добьет проекты на ранней стадии, особенно научные и инновационные, которые живут на гранты и долго не выходят в плюс. Формально у компании может быть ценный нематериальный актив, созданный на госденьги, но если на счете нет живых денег, платить взносы все равно придется; иначе — долги, блокировки, пени и потенциальное банкротство. Получается парадокс: бизнес еще не встал на ноги, а фиксированные обязательства уже тянут его вниз.
Важно: предпринимателям важно заранее включить страховые взносы с МРОТ за директора в финансовую модель — пересчитать бюджет грантов, обсудить условия с инвесторами, заложить отдельный резерв на обязательные платежи даже в «нулевые» месяцы.