Нижегородцам разъяснили, кто может отказаться от работы в новогодние праздники
Жителям Нижегородской области напомнили, что работа в период новогодних праздников возможна только с добровольного согласия сотрудника и при соблюдении требований трудового законодательства.
Работодатели в Нижегородской области не вправе принуждать сотрудников к выходу на работу в новогодние праздничные дни — с 31 декабря по 11 января. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты Российской Федерации Евгений Машаров.
По его словам, выход на работу в этот период возможен исключительно с согласия работника. При этом труд в праздничные дни должен оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться предоставлением дополнительного дня отдыха.
Без согласия сотрудника работодатель может привлечь его к работе только в экстренных случаях, предусмотренных законодательством, например, для предотвращения аварий, катастроф или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
Отдельно подчёркивается, что существуют категории граждан, которых запрещено привлекать к работе в праздничные дни даже при их добровольном согласии. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние работники.
Эксперты отмечают, что несоблюдение этих требований может повлечь административную ответственность для работодателя. Жителям Нижегородской области рекомендуют внимательно изучать приказы о работе в праздники и при необходимости обращаться за разъяснениями в государственную инспекцию труда.
Напомним, Как менялись новогодние ночи в Нижегородской области