Почему дизайнеров отсеивают за первые 10–15 минут
Меня зовут Милена, я продуктовый дизайнер в IT. За последние месяцы я много наблюдаю за рынком — и со стороны кандидата, и со стороны команд.
И чаще всего вижу одну и ту же ситуацию:
дизайнеры отсеиваются не потому, что они слабые, а потому что не понимают логику собеседования.
Собеседование — это не экзамен и не проверка «на идеальность».
Это воронка. И на каждом этапе у компании своя задача.
Разберём, как она устроена и где чаще всего кандидаты «вылетают».
Как дизайнеров отсеивают за пару минут
Самый болезненный момент для кандидатов — первый этап.
Созвон вроде прошёл нормально, поговорили — и дальше тишина.
Важно понять:
на ранних этапах вас не выбирают, вас отсекают.
Задача компании — быстро сузить воронку и оставить только тех, с кем имеет смысл идти дальше. Поэтому решения принимаются быстро и иногда жёстко.
Этап 1. Скрининг с рекрутером — самый недооценённый
Как проходит:
Короткий созвон на 10–30 минут. Рекрутер рассказывает о компании, задаёт вопросы про опыт, мотивацию и ожидания.
Зачем он нужен на самом деле:
— проверить релевантность опыта
— понять вашу мотивацию
— оценить, впишетесь ли вы в формат и культуру
— отсеять неподходящих кандидатов
Если после этого этапа вас не зовут дальше — значит, ценность вашего опыта не была считана.
Почему дизайнеры проваливают скрининг
1. Нечёткий рассказ о себе
HR не понимает, кто вы: UX, UI, product, middle или «всё понемногу».
2. Вы не изучили компанию
Общие фразы вроде «интересный продукт» сразу показывают отсутствие подготовки.
3. Нет внятной мотивации
Компания ищет тех, кто хочет работать именно у них, а не просто рассылает отклики пачкой.
4. Путаница с зарплатными ожиданиями
Нереалистичные вилки или полное непонимание рынка — частый стоп-фактор.
На этом этапе важно:
уметь за 1–2 минуты спокойно и структурно объяснить, кто вы, чем полезны и почему вам интересна эта роль.
Этап 2. Портфолио-ревью — здесь смотрят не экраны
Как проходит:
Вы показываете проекты, отвечаете на вопросы про процесс, решения, результаты.
Портфолио-ревью — это проверка:
— мышления
— логики решений
— продуктового подхода
— зрелости
Если вы просто листаете экраны без контекста, у лида возникает вопрос:
«А сможет ли этот человек решать наши задачи?»
Что здесь критично:
— умение связать задачу → решение → эффект
— понимание ограничений
— честный рассказ о своей роли
Этап 3. Дизайн-интервью или задача
Как проходит:
— обсуждение кейсов
— whiteboard-задача
— тестовое или живой разбор
Здесь смотрят не «правильный ответ», а:
— как вы думаете
— какие вопросы задаёте
— как работаете с неопределённостью
Многие дизайнеры «сыпятся», потому что:
— молчат и думают про себя
— боятся задавать вопросы
— пытаются угадать ожидания
А нужно наоборот — проговаривать ход мыслей.
Этап 4. Финальное интервью — про людей, а не дизайн
Как проходит:
Созвон с руководителем или командой.
Здесь оценивают:
— софт-скиллы
— умение работать в команде
— реакцию на ошибки
— совпадение по ценностям
Очень часто отказы на этом этапе — не про уровень, а про несовпадение людей. И это нормально.
Этап 5. Оффер
Как проходит:
Обсуждение условий, задач, зарплаты, формата работы.
Важно помнить: переговоры — это не наглость, а часть процесса.
Задавать вопросы здесь абсолютно нормально. Главное, что стоит понять
90% стресса на собеседованиях возникает из-за того, что дизайнеры:
— не понимают, что именно проверяют на каждом этапе
— пытаются «понравиться», а не быть понятными
— не готовятся к рассказу о себе и своих решениях
Собеседование — это навык.
И он тренируется.
💔 Я отдельно разобрала, почему хорошие дизайнеры не получают офферы, и показала типичные ошибки в портфолио и резюме, переходи смотреть
Больше о дизайне в моем тг канале — MIKO о дизайне и карьере в IT
Впереди много инсайтов, которые помогут получить оффер мечты, подписывайся