Меня зовут Милена, я продуктовый дизайнер, с шестилетним опытом в дизайне. Я веду канал о дизайне и карьере в IT и за последний год просмотрела более тысячи портфолио.
И вижу одну и ту же картину: многи дизайнеров не зовут на собеседования не из-за уровня, а из-за упаковки опыта.
Ниже — самые частые ошибки, из-за которых портфолио «не считывается», даже если дизайнер объективно хороший.
1. Портфолио неудобно смотреть
Это самая базовая и при этом самая частая проблема.
Если рекрутер или лид:
— не понимает, кто вы
— не может быстро найти проекты
— теряется в навигации
он просто закрывает вкладку. Не потому что злой, а потому что времени нет.
Как это выглядит на практике
— нет главной страницы
— проекты разбросаны хаотично
— слишком много текста или наоборот — его нет совсем
— портфолио грузится долго
Отдельно скажу: неоптимизированное портфолио в Figma или тяжёлые PDF на дисках — плохая идея. Это неудобно, долго и часто не открывается.
Как исправить
— чёткая структура
— понятная навигация
— простая подача
— быстрый доступ без лишних кликов
Хорошее портфолио должно смотреться так же легко, как хороший интерфейс.
2. Нет конкретных результатов
Красивые экраны — это приятно.
Но бизнесу важно другое: что изменилось после вашей работы.
Очень часто в кейсах есть:
— «сделал редизайн»
— «обновил интерфейс»
— «улучшил UX»
Но нет ответа на вопрос: зачем и с каким эффектом.
Как исправить
— показывайте метрики, если они есть
— рост конверсии, снижение отказов, улучшение сценариев
— если цифр нет — показывайте выводы и инсайты
Даже фраза «после запуска стало понятно, что…» уже лучше, чем просто экраны.
3. Только визуал, без процесса мышления
Одна из ключевых причин, почему дизайнеров «сливают» на защите портфолио.
Когда вы просто листаете экраны и говорите:
«Вот главная… вот каталог… вот карточка товара…»
лид не понимает:
— как вы думаете
— как принимаете решения
— сможете ли решать задачи продукта, а не просто рисовать
Как должно быть
Проект — это история решения проблемы.
Рабочая структура:
задача → ограничения → гипотезы → решения → результат
Важно не показать всё, а показать логику выбора:
— почему именно так
— что проверяли
— от чего отказались
Это и есть продуктовое мышление.
4. Слабые работы тянут всё портфолио вниз
Это больная, но важная тема. Если среди сильных кейсов есть слабые, рекрутер видит именно их. Не лучшие работы, а самые спорные.
Как исправить
— оставьте 3–5 сильных кейсов
— уберите всё, в чём сомневаетесь
— лучше меньше, но увереннее
Портфолио — это не архив всей жизни.
Это отобранная витрина вашего уровня сегодня.
5. Нет информации о вас как о человеке и специалисте
Работодатель не должен:
— искать ваши контакты
— догадываться, кто вы
— листать в надежде найти описание роли
Это кажется мелочью, но на практике сильно влияет.
Как исправить
— в начале портфолио: кто вы и чем занимаетесь
— текущий уровень и направление
— контакты и ссылки
Чётко, спокойно, без лишнего пафоса.
6. Почему вас могут «слить», даже если портфолио хорошее
Здесь важно сказать ещё одну вещь, которая спасает самооценку. Нанимающие менеджеры — обычные люди.
Со своими установками, триггерами и ожиданиями.
Иногда отказ — это:
— несовпадение по характеру
— личные предпочтения
— странные внутренние критерии
Вы никогда не узнаете всех причин.
И это нормально.
Ваша задача — проверить базу:
— портфолио
— резюме
— подачу
— логику рассказа
💔 Я отдельно разобрала, почему хорошие дизайнеры не получают офферы, и показала типичные ошибки в портфолио и резюме, переходи смотреть
Больше о дизайне в моем тг канале — MIKO о дизайне и карьере в IT
Впереди много инсайтов, которые помогут получить оффер мечты, подписывайся