Несмотря на жилье и «привлекательные» зарплаты, молодые врачи продолжают уходить из профессии. А кадровый голод в здравоохранении уже стал хроническим.
В Новосибирской области с марта 2026 года в медучреждениях заработает система наставничества: каждому начинающему врачу или медсестре будет назначен опытный коллега, призванный облегчить вхождение в профессию и снизить риск выгорания. Идея, безусловно, гуманная. Но у многих новосибирцев она вызывает лишь усталую улыбку — ведь дефицит кадров в здравоохранении обсуждают годами, а реальных перемен все не видно.
На заседании комитета по социальной политике Законодательного собрания региона заместитель министра здравоохранения Елена Аксенова доложила о «положительной динамике»: растет целевой прием в медицинский университет, выпускников расселяют по районам, обещают жилье. Однако даже при таких условиях молодые специалисты не задерживаются на местах надолго.
«Говорят, что очень много работы», — признал главврач Колыванской ЦРБ Андрей Башаров.
Его слова — не исключение, а правило.
В соцсетях новосибирцы пишут откровенно: нагрузка на одного врача такова, что даже «зарплата» в 60–70 тысяч рублей на руки выглядит издевкой.
«На такие деньги можно лишь свести концы с концами, а не жить», — комментирует Елена Малик. Другой пользователь добавляет: «После двенадцатичасовой смены в поликлинике у моей жены нет сил даже на ребенка. А ей еще и благодарности не дождаться — только претензии».
Эксперты минздрава верят, что наставничество смягчит вхождение в профессию. Но проблема при этом явно глубже и серьезнее. Депутат Игорь Гришунин прямо заявил: «Вопрос требует более серьезной проработки».
Ранее мы сообщали, что жительница Новосибирска потеряла зуб после визита к стоматологу.
Депутат Чернышов предложил ввести 13-ю зарплату для врачей и учителей
Читайте также:
В Новосибирской области открылся кризисный центр «Мать и дитя»
«Денег нет»: налогов стали собирать меньше, а дефицит бюджета вырос
Хуже не встречал: что говорят о больнице №34, где сгубили новосибирца