Окей, моделируем корпоратив будущего Через 5–7 лет офисных работников аккуратно сворачиваем, как старый Excel-файл без сохранения. На их места заезжают ИИ, роботы и два админа — чисто чтобы иногда перезагружать сервера и чувствовать себя богами инфраструктуры. Директора, конечно, оставляем. Пусть собирает дивиденды, а на работе появляется раз в год — на корпоративе, чтобы сказать: «Ну что, команда, вы молодцы» и исчезает в тумане. HR? Не смешите. Подключаем GigaChat к hh.ru — пусть мониторит резюме, рассылает «мы вам перезвоним» и делает вид, что рынок кандидата всё ещё жив. ПТО, Закупки и Юридический отдел переводим на ChatGPT. Пусть сам читает договоры, спорит сам с собой и иногда сам себя штрафует — для баланса. ИТ-отдел не трогаем. Эти ребята и так знают, что будет дальше. Они уже морально там. Начальнику транспортного цеха — классическая дилемма без хороших вариантов: либо увольнение, либо вечный квест «почини отношения с АвтоВАЗом». Выбор за ним. Судьба — как коробка переда