Работодатель в России не вправе привлекать сотрудника к работе в праздничные дни, включая новогодние, без его согласия. Об этом в комментарии ТАСС заявил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
По его словам, требование выйти на работу в выходной или праздничный день возможно только при добровольном согласии работника. Если сотрудник отказывается, принудить его работодатель не имеет права. Соответствующие нормы закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Исключения из этого правила носят ограниченный характер. Работник может быть привлечён к работе без согласия в случае необходимости устранения последствий катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций. Кроме того, это допускается при несчастных случаях и угрозе уничтожения или повреждения имущества работодателя либо государственных объектов.
Отдельно предусмотрена возможность обязательного выхода на работу в условиях военного положения или чрезвычайной ситуации, включая наводнения, пожары, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства. Также в праздничные дни продолжают работать сотрудники, чьи обязанности связаны с обслуживанием населения или выполнением неотложных ремонтных работ. Особый порядок привлечения к труду установлен и для творческих работников.