Ваш сосед по вахте получает на 100 тысяч больше не потому, что он лучше.
Всё дело в 6 системных причинах, которые нужно учесть еще ДО отъезда на объект.
Разберём их по косточкам, чтобы вы перестали терять свои деньги.
Это всегда обсуждается в курилках и столовых. Несправедливость на вахте всегда и везде. В начале карьеры я тоже сталкивался с таким постоянно, пока не понял систему.
1. Вы в штате заказчика или «просто подрядчик»?
Это главный водораздел. Если вы в штате, то ваша зарплата — это расход самого предприятия. Если вы наняты через подрядную фирму или рекрутинговое агентство, то ваша зарплата — это то, что осталось после того, как эта фирма взяла свой процент.
Два человека на одной и той же должности, с одинаковыми обязанностями могут быть из разных вселенных. Это влияет на зарплату, на СИЗы, на питание, на проживание. Быть в штате заказчика – это почти всегда гарантированно лучшее обеспечение и быт.
Разница в быту — это первый признак разницы вашей цены для компании.
Если работник – это «расходный материал», то всё будет самого плохого качества (если вообще будет).
2. Какая схема найма: штат или временный?
Уточните этот статус.
Штат — стабильнее, реже режут премии, оплачивается всё по трудовому законодательству, возможность карьерного роста.
Временно привлечённый — работа на срок договора или до окончания объекта. Без обязательств. Нет социалки, легко увольняют без объяснений причин, штрафы и поборы за всё. К вам будут относиться не как к человеку, а как к инвентарному номеру. Сломался — списали. Заболел — заменили.
Самое дно – если вас оформят на вахту как самозанятого. Такой вариант даже не рассматривайте – это всегда кидалово.
Сразу уточняйте характер договора.
3. Система премирования: бонус или часть зарплаты?
Здесь главный подвох. Есть два типа «премии»:
Оклад (редко) - строго оговоренная сумма «на руки» по окончании вахты. Оплата 2 раза в месяц. Никаких сюрпризов. Но и нет возможности увеличить зарплату.
Зарплата, которую называют «премией» (часто) - основная часть дохода, которую можно легально не выплатить, если «план не выполнен» или «начальник недоволен». Оклад минимален и от него начисляют все положенные надбавки. А «премия», которая по факту является вашей зарплатой, выплачивается «по решению начальства», «если не было нарушений» (а нарушением может быть что угодно), «в зависимости от прибыли объекта» или «заказчик еще не оплатил» (но причём тут работник? вы на это не можете повлиять). Работник на такой схеме без премии теряет больше половины дохода.
Суть схемы: ваша реальная зарплата объявлена «премией», которую можно отнять под любым предлогом.
Простой расчет: Оклад (обычно минималка) – 20000 + премия 130000.
Итого 150000. Вроде бы всё красиво.
Но когда получаете зарплату, оказывается, что премия всего 60000. Там штраф, там опоздал, там не выполнила компания план.
Итого 80000. Могут даже пообещать, что в конце всё доплатят. Но обычно…
А если заболел, то больничный выплатят от оклада 20000 минус коэффициенты.
4. Бумажный ценз: что написано в ваших документах?
На вахте важно не только то, что ты «умеешь», но и то «что подтверждено» бумажками. Два сварщика делают одно дело, но у одного — 6-й разряд и допуск НАКС на ответственные швы, а у другого — 4-й разряд и «допуск по месту работы». Один допуск, одна «корочка» — но это другой ценник.
Без них вы всегда будете в нижней вилке оплаты, даже если делаете сложную работу.
Узнайте какие бумажки могут повысить зарплату и на межвахте повышайте свои компетенции. Одна неделя обучения может увеличить вашу зарплату на 20-30%
Это не про опыт. «Без бумажки ты букашка, а с бумажкой…» - вспомни это выражение.
На вахте это выражение на 100% верное.
5. Начальник всегда прав
Ваша зарплата часто зависит не от профессии, а от конкретного начальника. У него есть фонд оплаты труда и право его распределять. Он может дать премию «своему парню» за то, что тот просто был рядом. А вам — «срезать» за аналогичную работу, просто потому что «не так посмотрел». Это не система, это рулетка.
Разные начальники = разные премии. Одному важно закрыть объект в срок, и он справедливо платит за результат. Другой экономит на всём, чтобы получить свою премию.
Ваш доход = Ваша ставка × Коэффициент начальника. И этот коэффициент — его настроение и его личное отношение к вам.
И этот его «коэффициент» вы не узнаете, пока не получите первую зарплату.
А менять что-то будет уже поздно.
6. График и переработки: кому платят за часы?
Два человека могут работать одинаково долго, но по-разному. Одному часы сверх графика честно вносят в табель и оплачивают по повышенному ставке. Другому говорят: «Так, мужик, план горит, поработай за совесть — учтём потом». «Потом» часто не наступает. Эти часы вы уже не вернёшь. Ни деньгами, ни здоровьем.
Система оплаты переработок — это лакмусовая бумажка честности работодателя.
Но часто бывает так, что узнаешь об этом уже в конце вахты. И эту бумажку нужно проверять не в конце вахты, а в начале, одним вопросом: «Как и когда оплачиваются работы сверх графика? Прописано ли это в моём задании/договоре?». Молчание или уклончивый ответ — уже ответ.
Итак, все эти факторы упираются в один простой, но жёсткий вывод.
За этими шестью пунктами стоит простая истина: ваша вахта начинается не когда вы прилетаете на объект, а когда вы открываете трудовой договор. Там, в мелком шрифте и устных обещаниях, уже написана цифра — 150 или 250. И вот что сводит все причины воедино...
Что на самом деле решает? Начальник + схема найма + премии
Забудьте про сказки про «большее старание». На вахте ваш доход определяет триада:
- Схема найма (насколько вы близки к деньгам заказчика).
- Система премий (какая часть вашего дохода висит на волоске).
- Начальник (человек, который принимает решение по премиям).
Пока вы не разберётесь в этих трёх пунктах, вы играете в лотерею.
Зарплату на вахте выбирают до выхода на объект, а не после.
Когда вы уже на объекте, что-то менять уже поздно. Разница в 100 000 рублей — это цена вопросов, которые вы не задали, и пунктов в договоре, которые вы не проверили. Тут не выбор между «стараться» и «не стараться». Это выбор между знанием системы и игрой вслепую.