Все чаще в иностранных СМИ я вижу новости о переводе сотрудников на 4-дневную рабочую неделю: эффективность команды повышается, атмосфера в коллективе тоже, показатели бизнеса растут.
Разговоры сокращенной рабочей неделе в России идут еще с 2019 года. Перейдут ли работодатели к такой схеме работы в 2026?
Откуда пошел тренд на сокращенную рабочую неделю?
4‑дневная рабочая неделя – особая модель трудового графика, при которой сотрудники работают только 4 дня при сохранении или небольшом снижении заработной платы.
Многие западные социологи утверждают, что такой режим работы позитивно сказывается на продуктивности сотрудников. Вполне логично – больше отдыха, меньше стресса → больше энергии на работу.
Для бизнеса 4-дневная неделя также хороша: меньше расходы на поддержание работоспособности офиса (ура, офис-менеджеру не надо делать заказ печенья и воды каждые 3 дня).
Многие страны уже тестируют сокращенную неделю. Например:
- отделение японского Microsoft сообщило, что по итогам эксперимента продуктивность сотрудников выросла на 40%;
- Юридический консалтинг Perpetual Guardian из Новой Зеландии поделился, что повысил продуктивность сотрудников на 24%, а выручка выросла на 35%.
Позиция России: законопроекты и дискуссии
Согласно исследованию сервиса по подбору персонала Superjob более 50% россиян хотят перейти на 4-дневную рабочую неделю.
Так почему бы не начать? Обсуждения о сокращенной неделе начались еще в 2019 году с инициативы депутатов Федерации Независимых Профсоюзов. Минтруд подхватил идею и составил список производственных предприятий, на которых планировалось провести эксперимент..
Результаты вышли непозитивные. Как бы не отдыхал рабочий, сделать 5 000 деталей за смену, вместо стандарта в 1000, невозможно. Сокращенная неделя может привести к дефициту важных товаров на рынке. Поэтому в последние годы на производствах рабочая неделя длится 6 дней.
В других сферах все так же сложно: на рынке мало квалифицированных кадров, и найти их крайне сложно. Работодателям не до экспериментов с 4-дневной рабочей неделей.
Законодательных инициатив о повсеместном внедрении сокращенной недели тоже пока что нет. Основной аргумент – риск снижения ВВП при сохранении зарплат.
Что будет в 2026 году?
Повсеместного перехода на 4-дневную рабочую неделю, не ожидается. Однако все больше работодателей из сферы IT, маркетинга и консалтинга будут тестировать такие режимы наравне с гибридом.
«Мы рассматриваем сокращение рабочих дней как временную меру для отдельных предприятий, но не как общенациональную практику», — заявил министр труда и соц.защиты РФ Антон Котяков.
Также появление сокращенной недели со снижением заработной платы ожидается на рынке грузовой и автомобильной техники. Например, заводы “АвтоВАЗ” с 29 сентября уже перешли на 4-дневку из-за сниженного спроса.
Как мера компенсации, государство планирует перераспределение праздничных дней. Так в 2026 ожидается 7 недель с сокращенным режимом работы.
Такие инновации приводят к новым требованиям соискателей. Помимо стандартного пакета с ДМС, оплачиваемыми обедами и больничными, работники могут требовать сокращенную рабочую неделю.
Найти подходящего кандидата станет сложнее. Поэтому у себя в Телеграм-канале я поделилась подборкой нейросетей, которые упростят работу по поиску кадров: https://t.me/formula_uspech