📚 «Topgrading»: Научный подход к найму, который снижает риск ошибки на 90% 🔍
Брэдфорд Смарт, автор «Topgrading», утверждает, что до 75% таких наймов неудачны. Но есть решение — структурированный подход, основанный на данных. 🧪
📌 Что такое Topgrading?
Это метод оценки кандидатов через хронологическое интервью (3-4 часа), где соискатель делится своей карьерной историей без приукрашиваний. Каждая должность анализируется по 25 параметрам: достижения, причины ухода и отзывы коллег.
🔹 «Игроки уровня А говорят правду. Игроки уровня B и C её приукрашивают.»
— Брэдфорд Смарт
🎯 Почему это работает?
• Вероятность ошибки при найме снижается с 50% до менее 10%.
• Производительность команды возрастает на 30%.
• Компании, использующие Topgrading, увеличивают прибыль на 20–100% за три года.
🔹 «Лучший способ улучшить организацию — обновить её людей.»
— Брэдфорд Смарт
🧠 Для кого эта книга?
• Основателям, уставшим от неэффективных наймов.
• HR-специалистам, стремящимся к предсказуемости.
• Руководителям, желающим строить сильные команды.
💡 Интересный факт: метод изначально разработали для медицины, где ошибка в найме может стоить жизни. Сегодня его применяют Amazon, GE и многие другие.
Хотите находить не просто сотрудников, а тех, кто остаётся и развивает компанию? «Topgrading» — это ваш путь к успеху! 🧬
👉 Сохраняйте пост и делитесь с теми, кто всё ещё нанимает «по ощущениям». Пора действовать на основе данных! 📊
#HR #найм #Topgrading #бизнескниги #dataDriven #APlayer #etmos #команда #ETMOS #лидерство